Un abogado español deja claro por qué es ilegal que te despidan en esta situación: "Será improcedente"

El Tribunal Supremo en España ha establecido claramente que ciertos despidos sin cumplir con los requisitos legales son considerados improcedentes, lo que implica que la empresa deberá compensarte adecuadamente. Para ello,@laboral_tips, abogado especializado en derecho laboral, explica en su perfil de TikTok qué debe pasar para que un despido sea considerado improcedente y cómo puedes reclamar si te despiden de manera ilegal.

Uno de los aspectos más importantes que explica el tiktoker es que, si una empresa despide a un trabajador por bajo rendimiento o alguna infracción, tiene que proporcionarle la oportunidad de defensa antes del despido. Según el abogado, si la empresa no envía una carta al trabajador indicando que tiene derecho a presentar su versión y hacerlo dentro de un plazo, el despido es automáticamente improcedente.

“No te pueden despedir sin darte una oportunidad para defenderte”, afirma el abogado, quien destaca que este derecho se aplica tanto a despidos objetivos como disciplinarios.Además, el experto menciona que, en caso de un despido objetivo, es decir, cuando la empresa cierra una parte de su actividad o tiene pérdidas, debe entregarse la indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado en el momento en que se le entrega la carta de despido.

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Si la indemnización no se entrega al mismo tiempo que la carta, el despido también será improcedente. “Si no te dan la indemnización cuando te entregan la carta de despido, ya es un despido improcedente”, aclara. Otro punto importante en la que hace hincapié el abogado es que el despido debe ser comunicado de manera formal.

Si la empresa te despide verbalmente o a través de medios no oficiales como WhatsApp, el despido también se considera improcedente. "Es fundamental que la carta esté bien redactada y te expliquen detalladamente los motivos del despido”, explica. Así como también existen protecciones adicionales para los trabajadores que ejercen sus derechos. Por ejemplo, la ley prohíbe que un trabajador sea despedido como represalia por haber presentado una reclamación o por ejercer sus derechos.

Asimismo, el experto también comenta que existen protecciones adicionales para los trabajadores que ejercen sus derechos. Por ejemplo, la ley prohíbe que un trabajador sea despedido como represalia por haber presentado una reclamación o por ejercer sus derechos. Esto incluye situaciones en las que un miembro de la familia del trabajador presenta una queja o demanda contra la empresa.

Si te despiden en estas circunstancias, el despido será nulo y tendrás derecho a la reincorporación a tu puesto de trabajo, además de una indemnización por daños y perjuicios.A su vez, el creador de contenido resalta que, según la ley, los despidos durante una baja médica son ilegales si no existe un motivo real para el despido. “Si te despiden durante una baja médica sin justificación, el despido es discriminatorio y puede ser declarado nulo”, añade el experto.