Castilla-La Mancha, la segunda región con menor brecha salarial del país en 2020

La brecha salarial en Castilla-La Mancha se situó en el 13,6 % en el año 2020, siendo una de las regiones con los mejores datos, solo por debajo de Canarias (9,8 %). Por el contrario, los peores datos se registraron en Asturias (23,7 %), Navarra (23,2 %), Andalucía (21,2 %) y Murcia (20,6 %).

Así se desprende del último informe publicado por el Instituto de la Mujeres, donde se puede ver que, a nivel nacional, las mujeres españolas ganaron de media un 18,7 % menos que los españoles. Es decir, tuvieron que trabajar dos meses más que ellos para ganar lo mismo. 

Aprovechando el Día para la Igualdad Retributiva, que se celebra este miércoles, el Instituto de las Mujeres ha reconocido que "aún queda mucho camino por recorrer", pero ha señalado que se está registrando "una lenta pero positiva tendencia a la baja", con "una reducción de 5,21 puntos en los últimos ocho años".

En este sentido, han destacado que las mejoras que se han registrado en este aspecto en los últimos años son consecuencia de las modificaciones en la contratación introducidas por la reforma laboral, junto con la subida del salario mínimo interprofesional.

A todo ello, según ha indicado, hay que añadir "los esperados efectos positivos de los cambios normativos introducidos en materia de planes de igualdad y transparencia retributiva en las empresas, así como de la reducción, motivada por la reforma laboral, de los contratos temporales y la precariedad".

La mujeres ganaron 5.175 euros menos

Para realizar este análisis se han estudiado los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a 2020, cuando el salario medio anual de las españolas era de 22.467 euros, frente a los 27.642 euros anuales que cobraron de media los hombres.

Según los datos, la brecha retributiva entre mujeres y hombres era mayor en la jornada parcial (12 %) que en los empleos de jornada completa (8,2 %) y esta aumentó con la edad, de forma que el tramo con mayor brecha retributiva es el de 65 o más años, que alcanza en 31,7 %, frente al 11,6 % de los trabajadores entre 25 y 29 años.

El documento señala también que los hombres ganan más que las mujeres en casi todas las secciones de actividad, registrándose la brecha más elevada en las actividades administrativas y servicios auxiliares (31 %). Además destaca que en el sector de las actividades sanitarias y de servicios sociales, donde la mujer tiene una presencia del 76,4 %, los hombres cobran un 28,3 % más que ellas.

Emiliano García-Page, presidente de Castilla-La Mancha.

Sobre estos datos, el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha celebrado que la comunidad autónoma sea hoy por hoy "la primera de la península en la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres", pese a que "hace unos años estaba situada en la tabla media".

"Este es un esfuerzo salarial que tiene mucho que ver con lo público, porque hay más chicas que chicos estudiando hoy en la Universidad, hay más chicas trabajando a través de las oposiciones públicas y esto significa un cambio" que también se da "desde lo privado, desde el sector empresarial", ha asegurado durante una visita al instituto de Olías del Rey (Toledo).