Un abogado español revela el nuevo derecho laboral que llegará en 2025: "Todas las empresas deberán cumplirlo"

En 2025, un nuevo derecho laboral cambiará la manera en la que los trabajadores interactúan fuera de su jornada laboral: el derecho a la desconexión digital. Este derecho tiene como objetivo que los empleados no sean molestados por mensajes, correos electrónicos o llamadas fuera de su horario de trabajo, lo que busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Así lo cuenta @laboral_tips en su perfil de TikTok. El abogado explica que este derecho es algo que muchos ya venían pidiendo. ¿Te ha pasado alguna vez que terminas de trabajar y recibes un mensaje de tu jefe o compañeros de trabajo? Pues según el nuevo marco legislativo, eso se acabará.

Por ello, todas las empresas deberán respetar este derecho y garantizar que los trabajadores no sean contactados fuera de su horario laboral, salvo en casos de extrema urgencia.Este derecho a la desconexión digital no es una novedad total; de hecho, ya está parcialmente regulado en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 88 de la Ley de Protección de Datos. Sin embargo, la reforma busca hacerlo más concreto y efectivo.

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Los empleados tendrán derecho a no ser localizados fuera de su jornada, lo que incluye no recibir mensajes, llamadas o correos electrónicos que no sean estrictamente necesarios.El nuevo derecho es irrenunciable, es decir, ningún trabajador podrá renunciar a él a cambio de un complemento salarial o cualquier otro beneficio.

Sin embargo, habrá algunas excepciones. En casos extremos, si se requiere que un empleado sea contactado fuera de su horario, por ejemplo, en situaciones de emergencia, las empresas podrán contactar a sus empleados, aunque esto estará debidamente regulado.

De hecho, si una empresa intenta contactar a un trabajador fuera de su jornada sin justificación, no solo estará incumpliendo una norma, sino que podría enfrentarse a sanciones, con multas que pueden llegar hasta los 7.500 euros. En este sentido, se busca que las empresas respeten el derecho a la desconexión y eviten que los trabajadores se vean obligados a estar "conectados" 24/7.

Este es solo uno de los nuevos derechos laborales que se están promoviendo para el año que viene, pero aún falta su aprobación definitiva. Sin embargo, es un paso importante para mejorar las condiciones laborales y permitir a los trabajadores desconectar del trabajo una vez finalizada su jornada. Aún no está aprobado, pero según el experto, estate atento y que "no te engañen".