Gente trabajando en una oficina. Europa Press
El 46% de los convenios firmados en 2022 incluía medidas para la conciliación personal, familiar y laboral
Los nuevos convenios de 2023 recogen una subida salarial del 4,25%.
15 septiembre, 2023 03:13Los convenios colectivos firmados en 2022 mejoraron las condiciones laborales de los trabajadores, a pesar de que las conversaciones entre CEOE, CCOO y UGT para sacar adelante el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) encallaron. Al margen de sus diferencias, los convenios con efectos económicos en 2022 recogieron una subida salarial del 3,13% y el 46,18% de los firmados el año pasado incluyó medidas para la conciliación personal, familiar y laboral.
Las empresas y los sindicatos acordaron 1.494 nuevos convenios en 2022, con cobertura para más de 3,96 millones de trabajadores. De ese total de convenios, 690 facilitaban a los empleados beneficiados, más de 1,63 millones, medidas para conciliar, según la estadística del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
En comparación con 2021, la cifra de convenios con esta cláusula cualitativa mejora, al pasar de 673, un 44,99%, a 690. No obstante, los convenios firmados en 2021 afectaban a más trabajadores, con más de 2,85 millones de empleados con la posibilidad de conciliar.
La adaptación de jornada es el acuerdo más frecuente entre las empresas y sindicatos para favorecer la conciliación. De los 1.494 convenios firmados en 2022, 511 (34,20%) incluían esta opción en sus cláusulas. La medida aplicaba a cerca de 1,23 millones de trabajadores, el 30,91% del total de los afectados por los convenios firmados en 2022.
Por otro lado, la reducción de jornada aparecía en 499 nuevos convenios firmados en 2022, el 33,4% del total, para poco más de 1 millón de empleados.
Mejoras salariales
La variación salarial media pactada para los convenios con efecto económico en 2022 era del 2,94%. Sin embargo, la revisión salarial elevó ese porcentaje al 3,13%.
En el caso de los convenios de empresa, esa revisión repuntó al 3,55%. En los de ámbito superior a la empresa, quedó en el 3,10%.
El impacto de la inflación, que en 2022 llegó a doble dígito, se refleja en los nuevos convenios firmados el año pasado. La subida pactada fue del 3,33%, mientras que la revisión se aumentó hasta el 3,43%.
Los convenios de empresa amortizaron mejor el impacto del encarecimiento de los precios en los salarios de los trabajadores. La subida inicial pactada fue del 3,95%, pero la revisión recoge un alza del 4,1%.
Por su parte, los convenios de ámbito superior acordaron una revalorización salarial del 3,28%, revisada al 3,38%, según la estadística de Trabajo.
Pese a las subidas y a las revisiones, los salarios pactados por convenio en 2022 fueron insuficientes para hacer frente a la inflación. El IPC cerró el año pasado en el 5,7%, como muestran los datos del Instituto Nacional de Estadística.
4,25% en 2023
Donde ya se compensa la inflación es en los sueldos pactados en 2023. Los nuevos convenios firmados entre enero y agosto contempla un repunte salarial del 4,25%.
El IPC de enero a agosto de este año acumula una subida del 3,2%. Esto implica que los trabajadores recuperan 1,05 puntos de poder adquisitivo en lo que va de año.
También recoge ya las recomendaciones del V AENC, que incluye subidas salariales del 4% para 2023 y del 3% para 2024 y 2025, además de cláusulas de revisión.
