Una mecánica trabaje en un avión en el nuevo hangar construido en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas. Europa Press
La jornada laboral asciende a 1.754 horas anuales por convenio, la más alta desde septiembre de 2020
El 31% de los convenios registrados hasta agosto tiene pactadas jornadas de menos de 37,5 horas semanales.
9 septiembre, 2023 02:48La jornada laboral pactada entre empresarios y sindicatos quedó en agosto en 1.754,4 horas de media al año. Los convenios colectivos registrados el mes pasado ante el Ministerio de Trabajo reflejan una subida de las horas de trabajo este 2023, y marca las jornadas más largas desde septiembre de 2020, cuando los agentes sociales acordaron condiciones de 1.754,8 horas.
En lo que va de año, ninguno de los convenios colectivos registrados baja de las 1.750 horas, al contrario que en 2022, cuando se acordaron jornadas de 1.724,4 horas anuales.
Pese al incremento de horas pactadas, la media de convenios sigue dentro del tramo de 37,5 a 38,5 horas semanales.
[Los salarios pactados por convenio subieron en julio, pero también lo hizo la jornada laboral]
Además, la situación varía si el convenio es de empresa o de ámbito superior a la empresa, como los sectoriales. En los primeros, las condiciones horarias son mejores, con jornadas anuales de 1.698,7 horas, según los datos de Trabajo. A la semana, eso se traduce en jornadas de menos de 37,5 horas.
Por el contrario, los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa elevan sus jornadas laborales hasta las 1.757,9 horas al año. Los trabajadores afectados por estos convenios no contaban con jornadas tan extensas desde junio de 2019, cuando tenían que dedicar 1.758,4 horas al año a trabajar.
Más horas en los nuevos convenios
La tendencia a dedicar más horas al tiempo de trabajo se acentúa en los convenios firmados este 2023, y no sólo en los de aplicación este año.
Las estadísticas de Trabajo contabilizan 700 nuevos convenios registrados entre enero y agosto de este año. Las horas pactadas han pasado de las 1.760,89 al año en los primeros ocho meses de 2022 a las 1.768,91 horas anuales en el mismo periodo de 2023.
Los presidentes de CEOE y CEPYME, Antonio Garamendi (2i)y Gerardo Cuerva (1i), y los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez (1d) y Unai Sordo (2d). Europa Press
De esos 700 nuevos convenios, 474 fueron de ámbito empresarial y 226, de ámbito superior a la empresa. De nuevo, las condiciones pactadas son mejores en las empresas.
Para los trabajadores cubiertos por los convenios de empresa, las horas pactadas entre patronal y sindicatos quedan en 1.684,56 al año. Las jornadas son mejores que las acordadas en los nuevos convenios de empresa de enero a agosto de 2022, con 1.707,76 horas.
La situación laboral ha empeorado para los empleados protegidos por un convenio de ámbito superior a la empresa.
El año pasado, las horas pactadas se situaron en 1.765,04; este han repuntado hasta las 1.772 horas al año, unas 38,8 horas semanales.
Hacia las 35 horas semanales
El debate sobre la jornada laboral de cuatro días ya está instalado en la sociedad española. Las empresas todavía se resisten a implantar ese modelo, aunque los convenios colectivos reflejan ciertos avances hacia jornadas más cortas.
De los 2.988 convenios registrados ante el Ministerio de Trabajo hasta agosto, tanto nuevos como en vigor en 2023, el 31,05% (928) tiene pactadas jornadas laborales de menos de 37,5 horas a la semana (menos de 1.712 horas al año).
Además, de esos 928, 824 convenios son de empresa, con una jornada media de 1.620,9 horas al año, con lo que ya se aproximaría a la jornada de 35 horas semanales. El resto se corresponde con convenios del ámbito superior a la empresa, con jornadas medias de 1.630,88 horas al año.
La reducción de jornada será una de las reivindicaciones de UGT para la legislatura, como avanzó esta semana su secretario general, Pepe Álvarez. El sindicato quiere llevar el máximo legal de horas trabajadas a la semana de 40 a 35 a la semana, y que conste así en el Estatuto de los Trabajadores.
El objetivo de UGT, sin embargo, es más ambicioso. La reducción a 35 horas es el primer paso hacia las jornadas laborales de 32 horas.
La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) también ha incluido entre los "Retos Futuros del Mercado de Trabajo en España" la flexibilidad en el tiempo de trabajo y las "ganancias potenciales" de la reducción de jornada, siempre que esté bien implantada.
Los economistas José Ignacio Conde-Ruiz y Jesús Lahera, autores del informe, ven innecesario que la reducción de la jornada máxima legal se haga por ley, y recuerdan que la regulación vigente ya permite distribuir las jornadas semanales, sin merma salarial.
Conde-Ruiz y Lahera tampoco son partidarios de imponer la reducción de jornada por ley y de forma generalizada, ya que iría "en contra de la heterogeneidad productiva" y conllevaría, en algunos casos, una merma salarial en los sectores con menor capacidad de adaptación.
Varias personas trabajan en la sala de llamadas del 016. Europa Press
"La opción legal debe ser añadir más flexibilidad en el tiempo de trabajo, mejorando, por ejemplo, los sistemas de distribución irregular de la jornada en defecto de la negociación colectiva, y no caer en el error de una reducción generalizada de las jornadas semanales o de la jornada anual vigente", avisan en su estudio.
A pesar de que todavía no es un modelo mayoritario en las empresas, algunas ya han nacido con la jornada laboral de cuatro días. Simpling.pro, una start-up dedicada al marketing, apostó por reducir las horas de trabajo desde su fundación en 2020, en plena pandemia.
La responsable de ventas de Simpling.pro, Clara Carbó, explica EL ESPAÑOL-Invertia, que apostaron por esta opción "como gancho para captar talento". "No podíamos pagar grandes sueldos fijos ni otros beneficios al empleado, así que fue la mejor manera que se nos ocurrió para competir con otras ofertas laborales y convencer a la gente de sumarse al proyecto", recuerda.
La jornada de cuatro días sólo se aplica a las diez personas que trabajan en el equipo comercial, la mitad de la plantilla. La elección de este departamento no fue casual, sino que responde a la flexibilidad de las tareas que realiza.
Lejos de afectar a la productividad, Carbó admite que esta forma de trabajar ha hecho que Simpling.pro sea rentable desde el primer año y no sólo les ha permitido captar talento, sino también retenerlo.
"Creemos que es una forma eficiente de trabajar y mantener la motivación, y que, además, tiene un coste muy bajo para la empresa, sobre todo si pones en la balanza la importancia de retener el talento, que creemos que es fundamental", comenta Carbó. Pese al éxito en su compañía, la responsable de ventas de Simpling.pro admite que la jornada de cuatro días "no se puede extender de forma generalizada a todos los departamentos ni a todas las empresas".
