Ninguno de ellos supone una novedad, y muchas compañías se los garantizan a sus empleados desde hace tiempo, pero su incorporación empieza a ser cada vez más frecuente en las propuestas laborales. Para las empresas no suele suponer ningún coste y para el trabajador, esta retribución flexible supone una manera efectiva de aumentar el salario neto. 

"Hay cosas que se han estado haciendo, pero no era tan manifiesto. Llevamos años con grandes empresas que ofrecen seguros y ticket restaurantes, pero desde la pandemia, han ido añadiendo beneficios a sus listas", admite a EL ESPAÑOL-Invertia Imma Arjona, mánager en la división de Recursos Humanos de la consultora Robert Walters. 

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El coronavirus, y todos los cambios en la organización laboral que vinieron con él, ha obligado a las empresas a "reinventarse y tener otras cosas en cuenta, además del sueldo", a la hora de contratar, comenta Arjona.

Lejos de frenarse, la experta de Robert Walters pronostica que la remuneración flexible será cada vez más demandada, por lo que aconseja a las compañías "ser más imaginativas". Además, advierte de que las nuevas generaciones ya dan por "derechos adquiridos" cuestiones como el teletrabajo y "entienden que tiene que ser así". 

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El director de Talento del Grupo Adecco, Alberto Gavilán, ve estos beneficios como "un menú de varias acciones que cada vez más empresas ofrecen a sus empleados". Gavilán coincide en que estas ventajas "vienen de largo", si bien "cada vez está más implantado para "complementar la propuesta de valor".

El seguro médico es la remuneración flexible que más valoran los trabajadores españoles, según se desprende del "XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España", publicado esta semana. Los planes de pensiones y las dietas y desplazamientos también se cuelan entre los más demandos.

Persona teletrabajando. Eduardo Parra Europa Press

En menor medida, los españoles también reclaman a sus empresas formación externa, ticket restaurantes y ticket transporte, descuentos de empleado, acciones en la empresa, cesta de Navidad o cheque guardería.

"Son productos que el empleado, normalmente, va a usar y lo percibe mejor por parte de la empresa porque tiene ventajas en el IRPF", apunta el director de Talento del Grupo Adecco en declaraciones a este periódico.

Vacaciones ilimitadas

Desde Robert Walters enumeran una lista de beneficios de remuneración flexible similares, a los que añaden otros como servicios de lavandería o de bienestar, tales como la membresía a un gimnasio, atención psicológica o fisioterapeuta.

Otros son menos conocidos, como las vacaciones ilimitadas, aunque estas no están al alcance de todos los trabajadores. "Se ofrecen a posiciones seniority, más altas", aclara Arjona. Su concesión está pactada con la condición de que el servicio quede cubierto.

Aunque suena sugerente, la manager en la división de Recursos Humanos de Robert Walters reconoce que dentro de las empresas "no está bien visto que aquel que tiene la posibilidad esté todo el día de vacaciones". 

"La gente no abusa porque las empresas trabajan por objetivos, con bonus. Vale más dar flexibilidad y que la gente sea responsable", señala.

Frecuente en grandes empresas

La remuneración flexible se ha convertido en una tendencia en Recursos Humanos de la que parece difícil que las empresas prescindan en el futuro. Sin embargo, estas ventajas para los trabajadores están más asentadas en las grandes empresas.

En las pymes, sobre todo en las más pequeñas, todavía queda lejano. "Hay mucho camino por recorrer", pronostica Gavilán.

Arjona también observa que es más frecuente en las compañías grandes y en sectores relacionados con la digitalización o que cuenten con departamentos de recursos humanos.