¿En qué trabajos pueden pedirme un certificado que acredite que no tengo antecedentes penales?

¿Cuáles son las situaciones en las que pueden pedírmelo?

Como hemos indicado, aunque existe una prohibición legal general de solicitud de antecedentes penales, existen ciertos casos en los que esta solicitud estaría amparada por la normativa aplicable actual. Resumimos a continuación los supuestos más relevantes que nos podemos encontrar en la práctica:

Trabajo habitual con menores. El caso más significativo es el trabajo habitual con menores. Cuando el puesto de trabajo suponga el trabajo habitual con menores, la normativa autoriza la solicitud de un certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales (primero, la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor; posteriormente, ha sido la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia).

Pero no cualquier trabajo con menores se encontraría aquí cubierto, sino que es necesario que el puesto de trabajo implique, por su propia naturaleza y esencia, un contacto habitual con menores, siendo los menores los destinatarios principales de los servicios.

No debería, por tanto, solicitarse el certificado en aquellas profesiones que, teniendo un contacto habitual con el público en general, entre los que pueden encontrarse menores de edad, no estén por su naturaleza exclusivamente destinadas a un público menor (Informe 0401/2015 de AEPD).

Administración, ejército, policía (Orden del 9 de marzo de 1937), si bien legalmente solo para ciertos funcionarios públicos relacionados con la seguridad, como son el ejército, la guardia civil, la política, los funcionarios de prisiones y para acceder al cargo público en algunos otros empleados públicos (médicos, jueces, abogados, profesores) o ciertas instituciones públicas (banco de España).

Auditores, distribuidores de seguros (Real Decreto Ley 3/2020) y miembros del órgano de administración y titulares de funciones clave en entidades financieras (Real Decreto 256/2013, de 12 de abril), en tanto se solicita que puedan demostrar requisitos de honorabilidad comercial y profesional, autorizando la solicitud de certificado negativo de antecedentes penales relativos al ejercicio de actividades financieras y otras sanciones administrativas en materia aseguradora, bancaria, de mercado de valores, patrimonio, Hacienda, Seguridad Social, blanqueo de capitales y financiación de terrorismo y otros similares.

Seguridad en los aeropuertos, derivado del Reglamento europeo sobre normas comunes para la seguridad de la aviación civil, que impone la medida relativa a la comprobación de los antecedentes personales del personal que accede a zonas restringidas de seguridad; así como la seguridad privada en general (Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada).

Transporte público de viajeros en autobús o de mercancías en vehículos o conjuntos de vehículos con capacidad de tracción propia cuya masa máxima autorizada sea superior a 3,5 toneladas (Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres y su reglamento, aprobado por Real Decreto 1211/1990, de 28 de septiembre); incluido el transporte de mercancías peligrosas, en los que se requiera una certificación especial (certificado ADR) (Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores). Estas excepciones no aplican a cualquier otro transporte de mercancías, como se encargó la AEPD de dictaminar en relación con los empleados de una empresa de reparto de paquetes (PS00267-2020).

Casinos, bingo, casas de apuestas (entre otras, Ley 13/2011, de 27 de mayo, de regulación del juego).