La vicepresidenta de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ya sabe cuáles van a ser las medidas laborales que quiere aplicar en 2022. O al menos parte de ellas.

Díaz ha anunciado que en 2022 se llevará a cabo una importante reforma de la ley de los usos horarios en el trabajo, de manera que se permita una mayor flexibilización de la jornada laboral, tanto a favor de la empresa como del trabajador.

"La empresa debe poder contar con fórmulas flexibles para la jornada, pero el trabajador también. Está estudiado: cuando esto pasa aumenta la productividad", ha indicado la vicepresidenta segunda en FORUM 2021, el evento organizado por Trivu bajo el lema 'Impulsar la transformación humana de España haciendo de nuestro talento el motor de nuestro futuro'.

"La jornada laboral debe contemplarse como en los modelos nórdicos frente a otros más rígidos". Esto servirá también para que los trabajadores tengan tiempo para formarse y se podría gestionar en el contexto de la negociación colectiva.

Con todo, no ha aclarado si la reforma conducirá a la jornada semanal de cuatro días que ha propuesto Más País. En este sentido, no ha adelantado qué cambios se podrían producir y ha indicado que se discutirán en el Diálogo Social.