Finalmente, el Gobierno ha presentado este martes a patronal y sindicatos una propuesta para extender los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) estructurados por la Covid, con sus prestaciones para trabajadores y exoneraciones de las cuotas sociales para las empresas. La prórroga se propone hasta el 31 de enero de 2022. Pero no será automática y su formulación registra numerosos cambios. 

Aunque se prorrogan todas las situaciones de ERTE y los sectores ultraprotegidos, las empresas deberán solicitar la extensión el ERTE expresamente antes del próximo 10 de octubre, incluida la solicitud de prestación por desempleo a los trabajadores. La Administración tendrá que resolver en el plazo de 10 días y si hay silencio administrativo se entenderá desestimada la solicitud de prórroga.

Este cambio tiene su peso. Hasta ahora, debido al 'tsunami' de trabajo en las oficinas de empleo, el Gobierno decidió que, cuando no hubiera respuesta, se concediera el ERTE. Esto ha llevado a que las evaluaciones se hagan tras concederlos y a cierta bolsa de fraude en los ERTE. Con todo, fuentes del Diálogo Social matizan que todavía no se ha tomado una decisión cerrada respecto a esta cuestión.  

Además, la propuesta del Gobierno vincula el mantenimiento de las exoneraciones de las cuotas de la Seguridad Social a que la empresa active acciones formativas destinadas a las personas trabajadoras afectadas por los ERTE. Estas acciones formativas deberán ejecutarse entre el 1 de octubre y el 30 de junio de 2022.

Según UGT, "esta modificación ha generado dudas sobre su aplicación, ejecución y financiación". También lo ha hecho la relacionada con el rechazo de la extensión del ERTE por silencio administrativo. "Ha generado mucha polémica y genera confusión con la prórroga automática que deberá producirse en el momento de la solicitud".

Unificación

Respecto a las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social, se unifican manteniendo el 100% para los ERTE de impedimento. Pero en el caso de los de limitación se quedan en el 50% para empresas de menos de 50 trabajadores y en el 40% para las de mayor tamaño .

Por otro lado, se prorrogan las prestaciones especiales para los trabajadores fijos discontinuos y UGT ha insistido en la "necesidad de actualizar el contador a cero de las prestaciones por desempleo de las personas afectadas por los ERTE".

Según ha podido saber EL ESPAÑOL-Invertia por fuentes del Diálogo Social, también se conservan la prohibición del despido por causas generadas por la Covid mientras duren los ERTE y el compromiso de mantenimiento del empleo hasta seis meses después de incorporar a la actividad al primer trabajador. 

Además, el Gobierno ha propuesto en la reunión plantear nuevos ERTE específicos para proteger al tejido productivo y a las personas trabajadoras de todas las Islas Canarias afectadas por la erupción del volcán Cumbre Vieja de La Palma. El Ministerio trabaja mano a mano con las autoridades laborales canarias y se ha puesto a su disposición para colaborar y ayudar a paliar los efectos sobre el empleo.