Ferrovial busca desde becarios a ingenieros: el sueldo medio se acerca a los 50.000 euros

Ferrovial es uno de los principales operadores globales de infraestructuras. Su plantilla la conforman más de 24.000 empleados repartidos en 15 países. Y sus líneas de negocio abarcan desde autopistas pasando por aeropuertos, construcción y energía.

Campos en los que necesita cubrir una serie de puestos. Por eso, en la actualidad, y sólo en España, tiene abierta la convocatoria para contratar a 117 personas. Puestos que abarcan desde becarios hasta ingenieros, técnicos o abogados.

Madrid es una de las ciudades en las que están disponibles estas plazas. Pero también hay vacantes en otras localidades como Barcelona, Zamora, Alicante, Lérida, Córdoba, Cádiz o León, entre otras. A continuación, te mostramos algunos de los empleos disponibles en Ferrovial.

¿Qué puestos de trabajo necesita cubrir Ferrovial?

Como ya hemos indicado, la compañía presidida por Rafael del Pino dispone en su portal web de una serie de ofertas. Por ejemplo, y en el apartado de becarios, tiene disponibles los puestos de becario de comunicación corporativa y relaciones institucionales, o de RRHH-Gestión de Personal.

En este último caso, se pide haber finalizado el grado o estudios de máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o cualquier otro campo relacionado. Mientras que, en el caso de la beca de comunicación corporativa, los requisitos son: licenciatura/grado de Ciencia de la Información (especialidad Periodismo), Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales o similar; y nivel de inglés C1 o superior, entre otros.

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¿Más puestos? Administrativo de obra (piden Formación Profesional Administrativa, con al menos dos de experiencia en puestos similares y carné de conducir y vehículo); técnico de Medioambiente (formación en Ingeniería industrial, Caminos, Montes… con experiencia de dos a cinco años, y nivel de inglés C1); o Internal Audit Manager (licenciatura en Finanzas o Contabilidad con más de 8 años de experiencia en auditoría externa o interna, y al menos 5 años en una firma contable Big 4).

Otras necesidades a cubrir son las de técnico en prevención de riesgos laborales, graduate ingeniero civil, técnico de contabilidad, analista de consolidación, técnico de licitaciones de obra civil, o abogado.

¿Cómo es el proceso de selección en Ferrovial?

Los procesos de selección son diferentes según el tipo de perfil a seleccionar o la actividad donde se produce la vacante. Para hacerlos más fáciles a los candidatos, Ferrovial da una serie de recomendaciones.

Así, y sobre el currículo, “no debe ser muy extenso, pero sí incluir todos los aspectos relevantes de tu perfil. Formación, trayectoria profesional o idiomas deberían estar siempre presentes”. Asimismo, es pertinente “intentar adaptar el perfil a los diferentes puestos. Personalizar la carta de presentación en función del puesto al que se aspire y huir de la generalización”.

La sede de Ferrovial en Madrid. Europa Press.

Otro consejo por parte de Ferrovial es que hay que “informarse sobre nuestra compañía antes de acudir a una entrevista personal. Esto te permitirá prepararte cualquier pregunta o duda que surja sobre el puesto en concreto o la empresa”. Y aprovechar la entrevista “para resolver dudas, planteándole al entrevistador las cuestiones más concretas que puedan existir sobre el puesto”.

Por último, valoran el que el candidato sea uno mismo “ya que los entrevistadores valoran positivamente la sinceridad respecto a la trayectoria profesional y el interés en el puesto”.

¿Cuál es el salario en Ferrovial?

A la hora de determinar los salarios en Ferrovial, conviene tener en cuenta que la compañía diferencia entre varias categorías profesionales: executives/senior managers/managers; senior professionals/supervisors; professionals; administratives/support; y blue collars.

Si ponemos el foco en España, los salarios fueron los siguientes en 2022 (los de 2023 se harán públicos durante la presentación de resultados anuales). Así, el salario medio se situó en 49.637 euros anuales para las mujeres, y de 49.795 para los hombres. Por categorías, y poniendo el foco en el equipo gestor (executives/senior managers/managers), los hombres cobraron de media 110.180 euros anuales, frente a los 89.612 euros de las mujeres.

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En el caso de los senior professionals/supervisors, el salario medio de los hombres se situó en 57.056 euros, mientras que el de las mujeres fue de 50.326 euros; para los professionals, fue de 45.935 para los hombres, y de 40.102 para las mujeres; para administratives/support, quedó en 32.022 euros para los hombres, y 34.637 para las mujeres; y, por último, para los blue collars fue de 29.091 euros para los hombres, y de 26.857 para las mujeres.