Con una cifra récord de ocupados, en 21.265.900 en el tercer trimestre, los trabajadores que superan los 50 años también ganan peso. Ahora suman 7.339.600 y representan el 34,51% de toda la población activa.

Esta tendencia irá en ascenso en los próximos años. La Fundación Mapfre, en su III Mapa de Talento Sénior, elaborado por el Centro de Investigación Ageingnomics, se refiere a este proceso como una "silverización" del mercado laboral. El término viene de la economía "silver", plateada en su traducción al español, y alude a ese segmento de la población cercano a la edad de jubilación o ya jubilados.

Imagen de archivo. Ifema Europa Press

La Fundación Mapfre constata en su estudio que este envejecimiento del mercado de trabajo seguirá avanzando en el futuro, al tiempo que el colectivo sénior será cada vez más decisivo en la economía. 

Estas afirmaciones van en línea con las previsiones de la Seguridad Social. En su informe de Proyecciones del Gasto Público en Pensiones en España, el organismo vaticina un aumento progresivo en la tasa de ocupación del tramo comprendido entre los 65 y los 74 años.

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El retraso en la edad de retiro, que en 2027 ya será de 67 años, más los incentivos a la jubilación demorada, llevarán la tasa de ocupación de los mayores de 65 años hasta el 27,8% en 2050, según las estimaciones de la Seguridad Social.

Al mismo tiempo, los trabajadores jóvenes serán cada vez más difíciles de encontrar. Esos grupos de edad han ido menguando por la caída de la natalidad y su incorporación al mercado de trabajo será en menores proporciones que las de las generaciones anteriores.

Acompañamiento

Ese panorama está empujando a las empresas, entre la obligación y la necesidad, a adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral. También a las de sus propias plantillas. 

El 21% de los trabajadores de L'Oréal Groupe en España supera los 50 años. "Un porcentaje que, según las estimaciones del Instituto Nacional de Estadística, es previsible que se incremente en el futuro con la presencia de cuatro generaciones distintas en las empresas españolas", explica a EL ESPAÑOL-Invertia la directora de Relaciones Humanas de L'Oréal España y Portugal, Lola Ortuño. 

Desde 2017, la compañía de belleza lleva adelante el programa "L'Oréal For All Generations", enfocado a acompañar a sus empleados durante toda la carrera laboral, desde su primer día en la empresa hasta su jubilación.

Para las últimas franjas de edad, L'Oréal ha apostado por "anticipar una transición exitosa a la etapa de jubilación y facilitar a los mayores de 50 nuevos proyectos de vida para su etapa post-L’Oréal".

Visitantes en el estand de L'Oréal durante la edición de VivaTech 2023 en París.

"Ofrecemos un programa de coaching para la preparación a la jubilación: 'Coach for Retirement'", comenta Ortuño. Esta iniciativa se articula en torno a talleres individuales y abordan seis áreas clave: salud, relaciones familiares, trabajo, finanzas, ocio y sentido de la vida, "fomentando la reflexión y rompiendo creencias sobre la jubilación". 

La compañía francesa no es la única que piensa en los empleados de más edad. En Sacyr han desarrollado Generación Sénior, "un proyecto de diversidad generacional que abarca todo el viaje laboral de un trabajador", apuntan desde la constructora.

Empieza por "generar orgullo de pertenencia a la compañía" y termina en una "flexibilización de los modelos de desvinculación laboral, aportando, además, un asesor personalizado para informar y acompañar en todos los trámites", profundizan desde Sacyr a este periódico.

Al igual que un trabajador recibe acompañamiento durante sus primeros días en una empresa, en Sacyr también se encargan de que la salida, una vez llegada la edad de jubilación, sea "guiada" y con "planes de sucesión para asegurar el futuro de las plantillas". 

Compromiso, conocimientos y contactos

Dentro de no mucho tiempo, la frecuencia con la que los departamentos de Recursos Humanos se encuentren con los currículos de los trabajadores de más de 50 años será cada vez mayor.

Para entonces, no serán sólo parados, sobre todo de larga duración, como ocurre ahora, sino profesionales en busca de nuevas oportunidades laborales, ya que a sus carreras todavía les quedará camino por delante antes de llegar a la edad de jubilación.

Por el momento, esta realidad es más frecuente entre las personas desempleadas. "A medida que la población envejece y la competencia en el mercado laboral aumenta, las personas mayores de 50 años pueden enfrentar mayores dificultades para encontrar trabajo", precisa la responsable de proyectos de Formación para el empleo de la Fundación Endesa, Elsa Novo de Miguel.

La EPA del tercer trimestre de 2023 contabiliza 847.400 parados de más de 50 años, casi el 30% de los más de 2,8 millones de desempleados. Novo de Miguel no es optimista a este respecto. "Ante este escenario, podría darse que el desempleo entre los mayores de 50 años pudiera seguir aumentando en el futuro", pronostica, en declaraciones a EL ESPAÑOL-Invertia.

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La responsable de proyectos de Formación para el empleo de la Fundación Endesa admite que existe "discriminación por razón de edad en el ámbito laboral", conocida como edadismo. Sin embargo, con un mercado laboral encaminado hacia la vejez, Novo de Miguel cree que es momento de dejar atrás determinadas creencias.

"Existe un estigma que relaciona la edad con una supuesta menor capacidad de adaptación a las nuevas tecnologías y métodos de trabajo, lo que genera prejuicios contra los trabajadores mayores de 50 años. Esta percepción se ve reforzada por la propia visión de las empresas, que a menudo asumen que los profesionales séniores pueden enfrentar dificultades para integrarse en entornos laborales modernos", denuncia.

Imagen de archivo. Fundación Endesa

Frente a esa percepción empresarial, Endesa cuenta con el programa Generación SAVIA, colaboración con la Fundación mashumano, para impulsar la empleabilidad de los profesionales sénior para "explorar nuevas salidas profesionales", a través de orientación y formación, a la vez que fomenta la concienciación dentro del mercado laboral sobre las aptitudes de los trabajadores de más de 50 años. 

En este sentido, la responsable de proyectos de Formación para el Empleo de Fundación Endesa defiende los perfiles séniores. Son trabajadores con "experiencia y conocimientos acumulados" a lo largo de toda su trayectoria profesional y, además, "suelen ser empleados estables y comprometidos". 

La lista de cualidades aumenta con su "amplio y sólido conocimiento del mercado y la industria" y su "extensa red de contactos profesionales". La definición del trabajador sénior coincide con la de las otras empresas consultadas.

En L'Oréal, añaden su "gran valor para la empresa", así como las "grandes habilidades interpersonales y una mayor capacidad para la toma de decisiones". Por su parte, en Sacyr destacan la capacidad de estas personas para "traspasar conocimiento a las nuevas generaciones".