El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra. Europa Press
CSIF estima que España necesita 400.000 empleados públicos más para igualar a otros países europeos
De ellos, 250.000 serían para Sanidad y se incorporarían en 10 ejercicios.
25 septiembre, 2023 12:45CSIF reclama más funcionarios para todas las administraciones, ante la "destrucción" del empleo público y el deterioro de los servicios. El sindicato estima que España necesita incorporar 400.000 empleados públicos para igualar las medias europeas, según ha expuesto este lunes el presidente de CSIF, Miguel Borra.
Borra ha precisado que de esos 400.000, 250.000 deberían ser para Sanidad y da un plazo de diez ejercicios, consciente de que resulta imposible sumarlos a todos de una vez.
Para Justicia, se necesitan 20.000 trabajadores en todas las categorías, mientras que en el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), CSIF calcula que faltan unos 3.000 empleados públicos a lo largo de los próximos años.
Con estas cifras, CSIF descarta que en España sobren funcionarios. Al contrario, el sindicato recalca que España se encuentra por detrás de otros países del entorno.
"Faltan empleados públicos en nuestro país. La tasa de empleo público es 2 puntos porcentuales inferior a la media de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)", ha señalado el presidente de CSIF en una rueda de prensa.
Pese a las ofertas de empleo público (OEP), la última aprobada en julio, con cerca de 40.000 plazas, el sindicato considera que los procesos "están yendo muy lentos" y ve complicado que España cumpla con su compromiso con Bruselas de rebajar la tasa de temporalidad al 8% antes del 31 de diciembre de 2024.
Para garantizar la sostenibilidad de las administraciones públicas, CSIF exigirá al próximo Gobierno que se suprima la tasa de reposición para contribuir a la creación de empleo neto y agilizar los procesos selectivos, para evitar que pasen más de tres años hasta la incorporación de los nuevos funcionarios a sus puestos.
Migración sanitaria
CSIF defiende entre sus reivindicaciones que a igual trabajo, igual sueldo. El sindicato observa que esta premisa se incumple entre comunidades autónomas y es el motivo por el que muchos funcionarios, en concreto médicos, optan por migrar a otras autonomías.
El sindicato sostiene que el País Vasco y Navarra ofrecen mejores condiciones al personal facultativo, lo que provoca el éxodo de médicos de las comunidades limítrofes.
"Médicos de La Rioja aceptan contratos en Navarra porque los precios de las guardias son mejores y ofrecen mejores contratos", ha puesto Borra como ejemplo.
En el caso de la Sanidad, CSIF observa que falta personal en todas las comunidades autónomas y se nota, sobre todo, en la atención primaria. "Hay que hacer que la especialidad sea mucho más atractiva para los profesionales", ha apuntado el presidente del sindicato.
[España es el sexto país de la UE con más médicos por 100.000 habitantes]
Además, reclama más plazas de MIR pero, también, más tutores de MIR. "El problema no está tanto en los hospitales universitarios, sino en la falta de recursos para tutores de MIR. Ahí está el cuello de botella", ha añadido Borra.
Sin embargo, la movilidad del personal sanitario entre comunidades autónomas no es la única preocupación de CSIF. El sindicato calcula que dos promociones enteras de médicos están trabajando fuera de España, principalmente en países del norte de Europa, en Reino Unido o en Portugal.
Faltan trabajadores en el SEPE
CSIF fija la pérdida de puestos de trabajo en el SEPE en más de 5.000 en los últimos años. Las perspectivas indican que el servicio público de empleo seguirá ese camino en el futuro, ya que su plantilla supera los 55 años.
"Tendrían que incorporarse más de 3.000 personas al SEPE a lo largo de los años, todo tipo de funcionarios", ha dicho Borra.
En CSIF, lamentan que existen opositores que aprobaron su plaza para el SEPE y han tardado años en poder incorporarse a su puesto de trabajo.
El sindicato encuentra otras deficiencias en el servicio público de empleo, como un sistema informático obsoleto. "No podemos olvidar que la prestación de desempleo se paga con una aplicación informática que tiene 40 años", ha recordado Borra.
Varias personas pasan por delante de la oficina del SEPE. Europa Press
En su opinión, esto resulta frustrante para el ciudadano, pero también para el funcionario que no puede atender de manera eficiente.
Además, pasada ya la pandemia, en CSIF insisten en "volver a la atención presencial, sin necesidad de cita previa". "Los trámites a veces son farragosos", apuntan.
Fuera del "mercadeo político"
Más allá de la Sanidad y el SEPE, en CSIF sostienen que el problema de la falta de empleados públicos se extiende a todas las administraciones.
"Sanidad, Educación, Justicia y seguridad: seguimos pensando que es de interés común", ha señalado Borra.
El presidente de CSIF ha exigido que los servicios públicos queden "fuera del mercadeo político y del ciclo electoral". No obstante, el sindicato tendrá que esperar hasta que haya un nuevo Gobierno para trasladarle la lista de propuestas que ha presentado este lunes.
CSIF pedirá al próximo Ejecutivo renegociar un nuevo acuerdo salarial para los empleados públicos. El sindicato no firmó el acuerdo pactado hace unos meses entre el Gobierno, CCOO y UGT, al entender que era "totalmente insuficiente" y que no revertía la pérdida de poder adquisitivo de los años anteriores ni hacía frente a la inflación de 2022.
También llevará a la próxima legislatura la implantación efectiva de trabajo y de la jornada laboral de 35 horas. Asimismo, incluyen en sus propuestas la jubilación anticipada para trabajadores con actividades penosas, tóxicas o peligrosas, así como la regulación de la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario.
