La ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, ha confirmado este martes la aprobación de una Oferta de Empleo Público (OEP) para 2023 de 39.574 plazas. El anuncio se produce a poco más de una semana de las elecciones generales. 

"Es muy trascendente que sigamos apostando por ese empleo publico de calidad, que cuente con recursos suficientes. Nuestro objetivo es seguir avanzando en ese camino", ha dicho Montero en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

De las 39.574 plazas aprobadas este martes, 27.246 serán para turno libre. Dentro de ellas, 18.621 se corresponden con la reposición de efectivos, mientras que sólo 8.625 representan creación de empleo neto. Para la promoción interna, Hacienda garantiza 12.328 plazas.

La mayor parte de esas cerca de 40.000 vacantes se convocarán en la Administración del Estado, con 29.818 puestos. Las Fuerzas Armadas contarán con 2.141 vacantes.

Hacienda ha concedido al Cuerpo Nacional de Policía 2.833 plazas, de las que 2.600 serán para nuevo ingresos. La Guardia Civil tendrá 2.875, con 2.520 de nuevo ingreso. 

Tras las huelgas y paros en Justicia, Hacienda ha aprobado para este colectivo 1.907 plazas, la mayor oferta de los últimos siete años, según el ministerio. 

Los Presupuestos Generales del Estado (PGE) 2023 contemplaban una tasa de reposición general del 110%. En el caso de los sectores prioritarios, como la Sanidad, la Educación o la Ciencia, se elevaba al 120%, y al 125% para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. 

Agilizar procesos

Montero ha explicado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que la OEP 2023 también incorporará novedades para agilizar los procesos. Todas las convocatorias tendrán que estar convocadas antes del 31 de diciembre de este año.

Además, todos los procesos, tanto de convocatoria, como de exámenes y alegaciones, tendrán que estar culminados antes de que transcurran dos años. Los nuevos plazos que marca Hacienda exigen que la fase de oposición tenga una duración máxina de nueve meses, con un máximo de cuatro pruebas. 

"Tratamos de corregir algo que hemos detectado y que se venía produciendo de forma endémica, como ha sido el retraso excesivo tanto en la convocatoria como en los exámenes. Son demandas históricas de los opositores", ha recalcado la ministra.

Del mismo modo, Función Pública prevé profesionalizar los órganos de selección y se compromete a seguir descentralizando las pruebas, con la posibilidad de convocar una distribución territorial de plazas. 

Acuerdo sin CCOO

Hacienda logró el acuerdo con CSIF y UGT este lunes, "prueba del diálogo que mantiene este Gobierno", como ha apuntado Montero. CCOO se opuso, al entender que la propuesta de Función Pública "no garantiza el servicio público a la ciudadanía" y por la falta de datos concretos durante la negociación.

Pese al rechazo del sindicato, Montero se despide del Ministerio con un "balance netamente positivo" en cuanto a ofertas de empleo. La ministra ha contrapuesto su gestión, con la del Gobierno de Rajoy, cuando las plantillas quedaron "debilitadas por años de recorte y tasas de reposición cero". 

Hacienda también defiende que esta OEP se encamina a transformar la Administración y conseguir una tasa de temporalidad del 8%. "El empleo público es compatible con el empleo estable y de calidad que perseguimos en el privado", ha afirmado Montero. No obstante, la tasa de temporalidad del sector público se situó en el 31,1% al cierre del primer trimestre, según la Encuesta de Población Activa.