CCOO tiene listas sus propuestas para la próxima legislatura, que a juicio de su secretario general, Unai Sordo, debe "abordar temas de índole económico y laboral". A la espera de conocer quién será el próximo presidente del Gobierno, el sindicato ha presentado este jueves sus propuestas laborales para los próximos años, entre las que incluye una nueva regulación del tiempo parcial y modificaciones en el régimen de despido.
"En septiembre de 2023, podemos decir que la gestión laboral de la crisis de 2020 es una gestión de éxito (...). El resultado es netamente mejor (...), pero con eso no basta. No hay que mirar al 2020, sino a los próximos años", ha dicho Sordo en un encuentro con la prensa.
Además de las dos medidas ya citadas, la lista de reivindicaciones laborales del sindicato también incluye la revisión del salario mínimo interprofesional (SMI), la reducción del tiempo de trabajo, la economía de plataforma y los retos del trabajo en las plataformas digitales.
Trabajo a tiempo parcial
Sordo considera importante que "España aborde de forma definitiva" una nueva regulación del tiempo parcial. El sindicato admite que se trata de una forma contractual "perfectamente útil, viable y defendible" cuando responde tanto a los deseos de la empresa como a los de los trabajadores.
Sin embargo, este tipo de jornadas no siempre son deseadas por los empleados. "La gente trabaja a tiempo parcial cuando no le ofertan más horas para trabajar a tiempo completo y afecta de forma mayoritaria a las mujeres", apunta el líder sindical de CCOO.
La jornada a tiempo parcial cuenta con "unas características muy concretas" y unas horas complementarias que la empresa distribuye de forma flexible. Las mujeres suelen ser las más interesadas en ellas para incrementar su jornada ordinaria, como precisan desde CCOO.
El sindicato plantea que cuando sea estructural haya fórmulas para que las horas complementarias se conviertan en horas ordinarias de trabajo. En el documento presentado este jueves, CCOO propone la transformación de contratos de tiempo parcial en contratos de tiempo completo cuanto la suma de las horas ordinarias más las complementarias alcance un determinado porcentaje de las de tiempo completo, durante un periodo determinado de tiempo, que cifran en dos años.
Otra opción sería consolidar las horas complementarias como ordinarias, sin llegar a la transformación del contrato a tiempo completo, cuando su uso continuado se diera en algún porcentaje establecido y durante un periodo de tiempo fijado.
A eso se añade, también, la posibilidad de establecer una retribución adicional en las horas complementarias, "en pago" por la mayor flexibilidad que le otorgan a la empresa, como puede leerse en el documento de CCOO.
Modificación del despido
Tanto CCOO como UGT aceptaron dejar el despido fuera de las negociaciones de la reforma laboral para alcanzar un acuerdo con los empresarios. Sin embargo, la reivindicación sigue presente entre los sindicatos.
CCOO cree que si los ERTE han servido como fórmulas alternativas a los despidos, ahora deben desincentivarse los despidos en sí y "disuadir a las empresas para que utilicen el despido como fórmula de ajuste a los ciclos económicos".
El sindicato está pendiente de la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales, ante el que presentó una demanda por la situación del despido en España. Mientras se conoce su resolución, CCOO cita como fórmulas disuasorias la readmisión cuando haya despido improcedente o una indemnización mínima más allá de la antigüedad que tenga la persona despedida.
Sordo también ha aludido a mejoras en la indemnización o la recuperación de los salarios de tramitación. "Tendrá un rechazo empresarial de primer orden", ha vaticinado.
SMI y reducción de jornada
Tras conseguir que el SMI quedara en el 60% del salario medio español en 2023, CCOO quiere que esa referencia quede establecida por ley, para que las rentas mínimas nunca bajen de ese nivel.
Eso no supondrá ningún perjuicio para que el Gobierno siga consultando el SMI con los agentes sociales, como establece el Estatuto de los Trabajadores. De hecho, Sordo considera imprescindible que se siga sometiendo al diálogo social, incluso con ese 60% de referencia, precisamente "porque no siempre es fácil determinar" esa cantidad.
El secretario general ha reconocido que no resulta sencillo consensuar "cómo se calcula el 60% de la media salarial", aunque también ha aclarado que el sindicato no pretende "reabrir todos los años una discusión". "Haríamos todos trampas y cogeríamos la opción que más nos convenga", ha ironizado.
Al margen de quién sea su interlocutor en el Gobierno en 2024, Sordo ha garantizado que tanto CCOO como UGT van a "instar a que se actualice el SMI". "La gente, con estas inflaciones, no puede ver congelados su salarios", ha advertido.
La próxima legislatura también será, para UGT, "momento de reducir por ley la jornada laboral". El sindicato apela al "viejo objetivo" de las 35 horas semanales, frente al máximo de las 40 horas actuales.
Sordo ha explicado que su fijación por ley es compatible con la negociación colectiva, para determinar cómo se produce ese ajuste. "No hay un formato único para reducir el tiempo de trabajo", ha precisado.
De hecho, el secretario general de CCOO ha señalado que las jornadas laborales de cuatro días pueden ser útiles para algunas empresas y sectores, pero "seguramente no es la más viable en otros".
Sordo ha instado a "buscar fórmulas activas" que permitan "organizar la distribución de los tiempos de trabajo".
Sobre las horas de trabajo, el secretario general de CCOO también ha reaccionado a las declaraciones del presidente de la Confederación de Hostelería de España, José Luis Yzuel, y sus polémicas palabras sobre las jornadas de 12 horas para los camareros.
"Este hombre tiene la virtud de que ha dicho lo que piensa y, en efecto, ese es el problema. Esa es una práctica fraudulenta que hay que perseguir, es una práctica bastante común", ha lamentado Sordo.
El secretario general de CCOO cree que Yzuel no es el único que piensa así, sino que se trata de una opinión compartida entre "muchos de estos empresarios".
Además, Sordo ha aprovechado para defender que el problema de vacantes en España no responde a un desajuste entre la formación y la demanda de las empresas, sino a las "condiciones de explotación abusiva permanente" que ofrecen estas.