Así, tanto los sindicatos como el ente público sostienen que el Ministerio de Asuntos Económicos y la CNMV están a la espera de que Hacienda y Función Pública dé luz verde definitiva a este convenio colectivo, que sería el primero de la historia de la Comisión. 

Sin embargo, en el departamento que dirige María Jesús Montero la versión es otra. Argumentan que el artículo 34 de los Presupuestos Generales del Estado de este año estableció nuevas condiciones para la negociación colectiva. Entre ellas, que los entes públicos están obligados a solicitar la autorización de Hacienda y Función Pública para poder iniciar esas conversaciones con sus empleados.

Después, deben esperar a un informe de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos sobre el impacto presupuestario del eventual acuerdo. Y la negociación colectiva deberá ajustarse a la propuesta informada.

Autorización

Así, fuentes de Hacienda y Función Pública aseguran a este periódico que la CNMV solicitó esa autorización hace pocas semanas y no se la concedió hasta el viernes pasado. "El Ministerio no está en deuda con nadie", recalcan desde la cartera de Montero.

También recuerdan a la CNMV que si ya tiene el convenio pactado desde hace años sólo tiene que adecuarlo a los parámetros que marca la ley de PGE 2023 y volver a presentarlo.

Reclamaciones históricas

La CNMV cumple 35 años este 2023 y en estas décadas sus trabajadores sólo han logrado un acuerdo de relaciones laborales. "No tiene categoría de convenio y se encuentra suspendido en algunas partes", explican a EL ESPAÑOL-Invertia desde CSIF. 

Mientras, fuentes de la CNMV aseguran que su dirección está dispuesta a la aprobación del que sería el primer convenio colectivo. 

Los trabajadores de la CNMV piden que ese convenio colectivo ponga solución "a gran parte de las reclamaciones históricas de los empleados y a algunas de las deficiencias de la organización", como consta en la carta remitida a María Jesús Montero, a la que ha tenido acceso este periódico. 

Entre los defectos del ente, el Comité de Empresa denuncia los problemas para la retención del personal, la falta de carrera profesional, la equiparación con otros organismos públicos o la necesidad de mayor transparencia. 

Aspiraciones

"Nos entristece enormemente ver cómo la CNMV carece de un régimen jurídico adecuado para la gestión de su personal y que, ante la ausencia de una carrera profesional bien definida, sus trabajadores, especialmente los que han ingresado de forma más reciente, no tengan mayores aspiraciones que servir de cantera laboral de otros organismos públicos, similares en funciones, pero con unas condiciones laborales muy diferentes", prosigue el documento.

Entre los remitentes de esa carta también están el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez; la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño; la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y el presidente de la CNMV, Rodrigo Buenaventura.

El Comité de Empresa de la CNMV se manifiesta ante el Ministerio de Hacienda. CSIF

En CSIF aseguran que la carrera profesional dentro del ente "está cercenada" y subrayan que la urgencia por aprobar este convenio responde a la necesidad de regular las relaciones laborales. El sindicato define la CNMV como "un departamento de formación para otras entidades", con trabajadores que terminan marchándose al Banco de España o a otras empresas del sector, donde se les ofrece mejores remuneraciones y más proyección.

CSIF y CCOO también advierten en su carta de que la "constante fuga de talento" aumenta el riesgo de "no poder cumplir adecuadamente" con las funciones que tiene encomendadas la institución. 

Lo cierto es que la CNMV admite carencias en el desarrollo de la carrera profesional de sus trabajadores y "muchas restricciones para los ascensos". Concretamente, solo se pueden producir si Hacienda y Función Pública lo autoriza.

Por otro lado, el convenio también contempla cuestiones relacionadas con la edad de jubilación de los empleados y la acción social.

Esperanza

La convocatoria de elecciones anticipadas para el 23 de julio ha alterado el calendario del Comité de Empresa, como comenta CSIF. Sin embargo, en el sindicato prefieren mantener la esperanza de que el convenio c. "Es difícil, pero se podría conseguir. Los ministerios tienen capacidad jurídica para ello", agregan las fuentes sindicales.

El sindicato evita entrar en cuestiones políticas y en el impacto que podría tener un cambio de signo político en la autorización del acuerdo. CSIF recuerda que en estos más de 30 años sin convenio han visto pasar muchos Gobiernos de distintos partidos, por lo que descartan que la ideología del Ejecutivo repercuta en el desbloqueo de este convenio, que cubrirá a unas 400 personas.

En la CNMV garantizan que las conversaciones con el Gobierno siguen en marcha y que la última reunión para destrabar la firma se produjo hace un mes. Como los sindicatos, el organismo cree que todavía es posible sacar adelante el convenio colectivo, ya que el Ejecutivo sigue "en plenas funciones" y esto no requiere tramitación parlamentaria.  

Los sindicatos piden acelerar el desbloqueo para que las elecciones no prolonguen la autorización del convenio ad aeternum. Por eso, el Comité de Empresa se manifestó el 7 de junio ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública y volverá a hacerlo el jueves 15 de este mes.