La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en las Jornadas Comisión Social de Juezas y Jueces para la Democracia, en la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá.
El agujero de la reforma laboral: las bajas de fijos por no superar los periodos de prueba se multiplican por 9
Este fenómeno se produce pese a la reducción de la tasa de temporalidad que ha logrado la norma.
2 noviembre, 2022 02:56La reforma laboral tiene una 'fuga'. O al menos eso parece. Desde su plena puesta en marcha a partir del mes de abril (cuando la firma de contratos por obra y servicio dejó de estar permitida), las bajas en la Seguridad Social de trabajadores con contratos indefinidos o fijos por no superar el periodo de prueba se han multiplicado, de media, por nueve.
Así lo indican los datos de la Seguridad Social. Cabe recordar que a través de la reforma laboral se limita la capacidad de contratación temporal de las empresas: los contratos temporales están muy limitados y tienen que estar justificados.
Esto ha llevado a que se generalicen los contratos indefinidos en lo que va de año y que si se quiere romper una relación laboral se tenga que recurrir al despido, con la correspondiente indemnización. Sin embargo, parece haber una 'falla' en esta estrategia.
El periodo de prueba de los contratos indefinidos, que dura entre dos y seis meses, permite a la empresa (y al trabajador) extinguir la relación laboral sin costes adicionales ni preaviso. Y el empleo de este recurso se ha multiplicado en los últimos meses.
En abril, primer mes de aplicación plena de la reforma laboral, causaron baja en la Seguridad Social por no superar el periodo de prueba 2.558 trabajadores con contrato fijo, cuando en abril de 2021 esto solo le ocurrió a 231 trabajadores. Es decir, que esta modalidad de extinción del contrato se multiplicó por 11.
No se trata de un fenómeno aislado. En mayo se mantuvo, con 2.835 bajas en la Seguridad Social de trabajadores con contrato indefinido por no superar el periodo de prueba (diez veces más que en el mismo mes del año pasado), y también en junio, con 3.242 bajas (en el mismo periodo de 2021 fueron 332).
En verano, las cifras se han mantenido. Hubo 3.242 bajas de este tipo en julio (323 en 2021), 2.388 en agosto (270 el año pasado) y 2.641 en septiembre (328 el año pasado).
Se trata de un fenómeno sobre el que ha llamado la atención el sindicato USO, en un análisis de los datos de afiliación laboral de julio.
En él, también se alerta del importante incremento que han registrado otro tipo de bajas en la Seguridad Social de trabajadores con contrato indefinido, como el despido disciplinario, que aumenta un 170% respecto al mismo mes de 2021, o el despido por causas objetivas, que se eleva un 234%.
Inspección
Según ha podido saber este periódico, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social vela porque no se escondan fórmulas de fraude o mal uso de estas modalidades de despido y baja detrás de estas cifras.
Más allá de estas cuestiones, la última Encuesta de Población Activa (EPA) es una nueva prueba de la expansión de la contratación indefinida, que alcanza a 13,8 millones de trabajadores. Mientras, la cifra de temporales está en mínimos históricos, con 3,5 millones.
Esto no significa que la última EPA no haya tenido una contraparte oscura, el paro se ha elevado en 60.800 personas, y todas eran mujeres.
