Acuerdo para la subida del sueldo en un sector con más de 14.500 trabajadores en Toledo

Las más de 14.500 personas que trabajan en la industria siderometalúrgica de Toledo tendrán desde el 1 de enero de este año un incremento salarial del 1,5%, al que se añade un 2,1% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022. Además, tendrán una paga de 40 euros en el mes de septiembre, un 0,25 % más.

El acuerdo se cerró el viernes entre CCOO y la patronal provincial del sector firmaron, donde se fijaron las tablas salariales del año en curso y se ha procedido a aplicar a las del año anterior la cláusula de revisión establecida en el convenio colectivo provincial, firmado ahora hace un año tras "un duro e intenso" proceso de movilizaciones por parte de CCOO.

Según Europa Press, el responsable de Negociación Colectiva CCOO-Industria de Toledo, Jesús Félix Roldán, ha expresado que "la inclusión en el convenio de la cláusula de garantía referenciada al IPC fue un objetivo estratégico e irrenunciable del sindicato en aquella negociación. Hoy se ha demostrado su utilidad para preservar al menos en parte el poder adquisitivo de los salarios frente al comportamiento de los precios. Los trabajadores del Metal de Toledo van a tener un incremento salarial de aproximadamente un 4% este año".

Por su parte, el responsable de Negociación Colectiva de CCOO-Industria de Toledo, Javier García, ha expresado que "la clase trabajadora no puede renunciar a defender sus intereses en la pugna frente a las patronales en la negociación colectiva". "Donde no hay implicación y lucha, las patronales se imponen con facilidad. Y mientras los beneficios empresariales se disparan, las trabajadoras y los trabajadores se empobrecen".

"En la negociación del convenio del Metal de Toledo, tuvimos que sostener un pulso durísimo con los representantes patronales del sector. Sólo con la movilización de los delegados y de las delegadas de CCOO en solitario, pero con fuerza y determinación, se consiguió arrinconar las exigencias patronales de congelación salarial, de recortes de derechos, y de barra libre para las ETTs; y abrir paso a las reivindicaciones de la parte social".