La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha es del 15,13 % en perjuicio de las mujeres

La brecha salarial de género en España es una realidad, pero no afecta por igual a todos los territorios. De media en el país, las mujeres ganan casi un 20 por ciento menos que los hombres, lo que trasladado a la nómina representa una diferencia anual de algo más de 5.000 euros en favor de los varones. Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística muestran que de 2018 a 2019 la brecha salarial en España pasó del 21,46 por ciento al 19,51.

Las mujeres en Castilla-La Mancha no se encuentran entre las más perjudicadas por estas diferencias en sus nóminas. Una brecha salarial del 15,13 por ciento -4,38 puntos menos que la media nacional- es la que las separa de lo que perciben los hombres en esta tierra. Una diferencia de 3.554,59 euros menos al año, 1.500 euros más en comparación con la media nacional, y un sueldo de 19.939 euros. Un salario medio anual inferior al que reciben las trabajadoras de nueve comunidades españolas y a gran distancia de los 26.197 euros que perciben las vascas, el salario medio más alto entre las trabajadoras del país. 

Entre las diferentes comunidades, Asturias tiene la mayor diferencia, al pagar un 25,22 % más a los hombres y Canarias es la más equitativa: su brecha es del 11,51 % y está 8 puntos por debajo de la media.