Cuidado si te ofrecen trabajo por LinkedIn: así es la última estafa que puedes encontrar en la red social

España es el tercer país del mundo que más ataques informáticos ha sufrido en el último año. El robo de datos es una de las principales amenazas a través de estafas y timos online que están por todo internet, desde un simple correo, hasta una oferta con descuentos interesantes en una web. Uno de los casos en los que se están popularizando los hackeos es a la hora de buscar trabajo.

La empresa de ciberseguridad Panda Security afirma haber detectado una oleada de estafas en LinkedIn. Las personas en busca de empleos son redirigidas a webs donde se roban sus datos con la excusa de una oferta laboral. Los investigadores ponen de ejemplo un caso que, aseguran, sería difícil de reconocer como estafa para cualquier persona por su complejidad.

La víctima cuenta con un cargo directivo en una empresa multinacional, pero es contactado por otra compañía que se muestra interesada en su perfil profesional, el llamado recruiting o reclutamiento."Me gusta mucho tu perfil profesional, mi nombre es xxx y soy recruiting de la empresa xxx y tu perfil nos parece más que interesante en varios puestos que tenemos abiertos. ¿Te podría interesar?", indican en el mensaje.

Campañas de Phishing

Comprobados todos los datos que se aportan en la oferta, nada parece indicar que es un timo, incluso la empresa por la que se hace pasar es real. Víctima y estafador inician una conversación formal por LinkedIn antes de pasar a WhatsApp a petición de los empleadores con la excusa de "mantener una conversación algo más personal, ya fuera de LinkedIn".

Panda Security indica que la conversación se quedó parada durante una semana, lo que hizo saltar las sospechas, para al final recibir una enlace donde se debían indicar datos para acceder a la candidatura de ese puesto. La persona contactada decidió dejar el proceso en ese momento por sospechar de la oferta, aunque la apariencia era creíble.

Los expertos aconsejan no dar datos personales hasta el final del proceso y solo a través de canales oficiales como puede ser una cuenta de correo confiable. Tampoco mediante una entrevista por videollamada, un recurso que suelen pedir para conocer al candidato.

Esos datos personales, que al final se acaban dando para formalizar el contrato, como el número de la Seguridad Social, la cuenta bancaria o cualquier otro, debe darse al final del proceso y si puede ser en persona, en la oficina o lugar de trabajo. Si se solicitan al principio, debe tomarse como un motivo de sospecha.

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