Un abogado español revela si las empresas pueden ver tu vida laboral y saber si te despidieron: "Es muy típica"
Un abogado español revela si las empresas pueden ver tu vida laboral y saber si te despidieron: "Es muy típica"
- Mitos sobre la confidencialidad laboral y los despidos.
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Las dudas sobre la privacidad de tu historial laboral y si las empresas pueden acceder a detalles sobre tu despido son más comunes de lo que imaginas. El abogado laboralista @laboral_tips, a través de su cuenta de TikTok, se encarga de aclarar estas inquietudes, respondiendo a una pregunta habitual que genera mucha confusión.
Aunque el tiktoker asegura que “esta pregunta es muy típica”, muchos trabajadores piensan que su historial de despidos puede ser consultado por futuras empresas. Sin embargo, la respuesta es mucho más sencilla de lo que parece.
Según el abogado, las empresas no pueden obtener cierta información confidencial sobre tu despido. "Por ley, las empresas no pueden acceder a detalles específicos sobre un despido, como los motivos que lo causaron", asegura.
El experto aclara que los únicos detalles que pueden conocer son los que tú decidas compartir. "El único sitio donde puede aparecer el motivo pero no la causa es en el certificado de empresa", afirma. Esto significa que, si no mencionas el despido o las razones detrás de él, la nueva empresa no tendrá acceso a esa información. Es decir, no se podrán establecer los motivos reales o los hechos concretos que sucedieron con la empresa.
En la misma línea, también señala que el concepto de “expediente laboral” que muchos temen no existe de manera compartida entre empresas. "El expediente del trabajador es privado y no se comparte entre empresas, salvo que tú autorices su acceso", explica. Esta protección legal busca garantizar que los trabajadores no sean penalizados por situaciones pasadas que ya no afectan a su desempeño profesional en un nuevo trabajo.
Además, resalta en su vídeo que la información sobre un despido solo es relevante si tú decides compartirla. “Si te despiden, las empresas no tienen por qué saber la razón detrás de eso a menos que tú lo cuentes”, asegura. Esto es importante para quienes se sienten preocupados de que un despido previo afecte sus oportunidades de empleo en el futuro.
Siguiendo los consejos de @laboral_tips, “todo lo que tú le des a la empresa que te lo pida es porque tú se lo estás facilitando y diciendo" esclarece, dejando claro que los trabajadores tienen el control sobre lo que deciden compartir. En la mayoría de los casos, tu historial de despidos no será un obstáculo para que puedas encontrar un nuevo empleo.
