Securitas Direct utiliza el método de ‘La Voz’ para seleccionar y contratar a 200 personas a ciegas

Se trata de uno de los programas más populares de la televisión: ‘La Voz’. Incluso hay diferentes formatos: Kids, Sénior... Resumiendo, se trata de que los coaches seleccionan a los candidatos por su voz, más allá de su físico o de su raza. Algo así es lo que va a poner en marcha Securitas Direct para incorporar personas a su plantilla.

La compañía dedicada a la protección de personas, hogares y pequeños negocios tiene previsto contratar 200 personas en Barcelona. Y para hacerlo ha puesto en marcha lo que han denominado ‘La Voz’.

Como se puede entrever, se trata de un proceso de selección en el que las contrataciones serán a ciegas. Es decir, que los entrevistadores, o coaches, escucharán a los candidatos sin verlos, eliminando sesgos visuales y priorizando habilidades comunicativas.

¿Cuándo será ‘La Voz’ de Securitas Direct?

Como ya se ha dicho, serán 200 las vacantes que Securitas Direct pretende cubrir. Y los puestos serán los de atención al cliente y comercial telefónico. ¿Dónde? En Kinépolis Barcelona Splau. ¿Qué días? El 1 y 2 de octubre.

“Queremos que los candidatos vivan una experiencia de selección diferente en la que se sientan valorados y nos dé a nosotros la oportunidad de conocerlos mejor”, subraya Álvaro Vázquez, director de Gestión de Personas de Securitas Direct para Iberia, Italia y LatAm.

Y añade: “En definitiva, que les ayude a ellos y a nosotros a tomar una decisión sobre su próxima etapa laboral, haciendo que sea un proceso centrado en las personas y su desarrollo, en el que se garantiza la transparencia, el cuidado y el respeto por el candidato”.

¿Cuáles serán los horarios que tendrán las personas seleccionadas? El mismo se adaptará a ls tres principales franjas. Es decir, mañana, tarde y noche. La finalidad es dar un servicio integral las 24 horas del día.

Security Experience Center de Securitas Direct. Securitas Omicrono

Con este método, la compañía de seguridad lo que busca es valorar exclusivamente las competencias de los aspirantes al eliminar prejuicios visuales. Además, es otra forma de apostar por la diversidad del talento.

Los candidatos seleccionados, asimismo, dispondrán de una serie de horas de formación. Conviene recordar que, durante el pasado año, invirtió 65.000 euros en más de 270.000 horas de formación ajustadas a cada posición.

“La compañía garantiza un proceso libre de sesgos en el que el único factor a tener en cuenta es la empatía del entrevistado y su talento. En definitiva, sus capacidades y soft skills”, subrayan desde Securitas Direct.