Lo hará mediante un real decreto-ley que entrará en vigor en cuanto sea publicado por el Boletín Oficial del Estado (BOE), previsiblemente este miércoles. Con todo, cabe recordar que tendrá que ser avalado por el Congreso de los Diputados posteriormente.

El Ejecutivo aprobará la reforma sobre la bocina. Justo este martes finaliza la segunda prórroga que la Comisión Europea había dado a España para cumplir con los compromisos pendientes para el cuarto pago de los fondos Next Generation, unos 10.000 millones en total. 

[Así queda el nuevo subsidio de desempleo: esta es la cantidad de dinero que subirá y los colectivos a los que cubrirá]

Cabe recordar que Bruselas todavía tiene que emitir su evaluación sobre las medidas e hitos realizados. Sólo entonces se sabrá si España recibe la totalidad de los fondos esperados. 

Dicha evaluación se debería emitir este mismo martes. Sin embargo, fuentes relacionadas con las negociaciones entre el Ejecutivo y la Comisión indican que suele haber cierta flexibilidad en cuanto a las fechas. De hecho, en Bruselas ya se hablaba en las últimas fechas de conceder unos días extra de forma informal. 

Cabe recordar que la reforma ha sido finalmente pactada con los sindicatos CCOO y UGT, y no rebajará las sobrecotizaciones de los parados mayores de 52 años.

Entre los cambios más reseñables se incluye un aumento por tramos de las cuantías. El subsidio será del 95% del Iprem durante los primeros seis meses de cobro (570 euros mensuales), del 90% durante los siguientes seis meses (540 euros) y del actual 80% durante el resto de la duración de la prestación (480 euros).

Compatibilidades

Además, se amplía el colectivo de beneficiarios y permitirá compatibilizar con un salario tanto el subsidio como la prestación contributiva de desempleo.

La reforma entrará en vigor con carácter general en noviembre de este año. La duración máxima de subsidio se mantendrá en 30 meses y se podrá compatibilizar con salario hasta 180 días por cada nuevo empleo a tiempo completo o parcial, sin reducción de la cuantía.

En el caso de la prestación contributiva de desempleo se podrá compatibilizar con un empleo tras un año cobrando prestación y siempre que el salario no supere el 225% del Iprem (1.350 euros al mes con el Iprem actual). Esta medida en principio operaría a partir de 2025. 

Este nuevo régimen de compatibilidades irá acompañado del establecimiento de mecanismos de control a través de la firma de un convenio de colaboración entre el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Inspección de Trabajo. 

El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo Europa Press

También habrá una simplificación de los trámites administrativos para acceder al subsidio, con la eliminación del mes de espera para las personas que hayan agotado su prestación contributiva y quieran solicitar el subsidio. Así, la ayuda se podrá cobrar desde el primer día.

Además, la reforma elimina los subsidios parciales para quienes hubieran trabajado a tiempo parcial, pudiendo cobrarlos íntegros, al tiempo que permitirá que las personas con menos de 12 meses cotizados (que son los necesarios para acceder a una prestación contributiva) puedan acceder al subsidio, medida que beneficiará fundamentalmente a los jóvenes.

Se facilita además el cumplimiento del requisito de insuficiencia de rentas para las personas que acceden al subsidio, al permitir el acceso tanto por insuficiencia de rentas personales como de la unidad familiar, alternativamente, y se ampliará la cobertura al permitir el acceso de las parejas de hecho a la unidad familiar.

La reforma permitirá también que aquellos que están cobrando subsidios puedan agotar sus prestaciones actuales y, posteriormente, pasar a incorporarse en el Ingreso Mínimo Vital (IMV), una pasarela de la que quedarán excluidas las víctimas de violencia de género y los emigrantes retornados, que se mantendrán en el subsidio.

Asimismo, se introduce como causa de suspensión del subsidio que los trabajadores fijos-discontinuos sean llamados a reiniciar su actividad y no se reincorporen a su puesto de trabajo, salvo causa justificada.