Desde hace muchos años, incluso décadas, los ciudadanos españoles han hecho las maletas en busca de mejores oportunidades laborales. Emigrantes que se trasladaron a Alemania, Francia o Inglaterra, por ejemplo. Todavía hoy lo siguen haciendo, ya sea a la vendimia francesa, o a cubrir puestos en la sanidad del Reino Unido, por ejemplo. De ahí que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) siga recogiendo ofertas de diferentes países de la Unión Europea (UE).

Conviene recordar que el SEPE, junto con los Servicios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas, conforman lo que se conoce como Sistema Nacional de Empleo. Todos ellos  promueven, diseñan y desarrollan medidas y acciones para el empleo. Por tanto, son una especie de intermediario para conseguir trabajo.

Hecha esta aclaración, hay que recordar que el paro ha subido en España por tercer mes consecutivo. Así, las oficinas del SEPE han ganado 36.936 desempleados durante el mes de octubre. Por tanto, se trata de un 1,36% más que en septiembre. Por tanto, la cifra de desempleados se sitúa en 2.759.404 personas. Es decir, la más elevada desde abril.

¿Qué país de la UE ofrece empleo a los españoles?

Aquellas personas que están desempleadas buscan soluciones a su situación de desempleo. Una vía que pueden utilizar para encontrar trabajo es desplazarse a otros países. Países que necesitan mano de obra sin estudios o con formación especializada.

Uno de ellos es Países Bajos. Entre sus características, una economía altamente desarrollada, relaciones comerciales estables, baja tasa de paro y superávit en su balanza comercial. Por ejemplo, y volviendo al tema del empleo, su tasa de desempleo en septiembre fue del 3,7% (3,6% en hombres y 3,8% en mujeres). En España fue del 12%.

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Otro dato significativo en este campo es el referente a su desempleo juvenil: está en el 8,8% (menores de 25 años). En España se sitúa en el 27,8%. Y si hablamos de desempleo para mayores de 24 años, en Países Bajos está en el 2,5% frente al 10,8% de España.

En el portal ‘Empléate’ del SEPE hay, en la actualidad, más de una veintena de ofertas para trabajar en Países Bajos. Todas estas ofertas, y otras muchas más (tanto de España como de otros países de la UE y del resto del mundo) están en el portal.

Vista de la capital de Países Bajos.

Para acceder a las mismas es condición sine qua non inscribirse, subiendo el currículum y manteniéndolo actualizado. Se trata de una bolsa de trabajo que incluye tanto ofertas de empleo público y privado.

Una oferta de miles de puestos que se actualiza de manera constante. En la actualidad, supera las 22.000. Asimismo, hay más de 70.000 empresas registradas que, en el momento que lo necesitan, indican cuáles son los puestos a cubrir.

¿Qué empleos ofrece el SEPE en Países Bajos?

Como ya ha quedado indicado, el SEPE ofrece empleos en Países Bajos tanto con o sin cualificación. En este último punto, por ejemplo, se buscan 30 mozos de almacén, con contrato indefinido, y un salario bruto de entre 22.750 euros y 24.134 euros al año. Eso sí, se pide nivel de inglés B1. El alojamiento sería compartido.

Otra oferta está orientada a cubrir diferentes puestos en el puerto de Róterdam (soldadores, electricistas, fontaneros…). El contrato es temporal, con un sueldo bruto de entre 21.000 y 28.000 euros brutos al año. Nivel de inglés o alemán B1.

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También hay una oportunidad para trabajar en mantenimiento de maquinaria. Se pide dos años de experiencia, educación primaria, y nivel de inglés o alemán antes indicado. El salario está entre 26.000 y 28.000 euros brutos anuales.

Otras opciones son las de conductor de carretilla o electricista. En ambos casos, la experiencia exigida es de dos años mínimo, el nivel de inglés o alemán ya reseñado, y el salario está entre los 21.000 y los 24.000 euros brutos anuales.

¿Qué empleos necesitan cualificación?

Junto a estos puestos de trabajo, hay otros en los que es necesario tener determinada cualificación. Así, una multinacional solicita el puesto de ingeniero mecánico, con contrato indefinido, y sueldo de entre 50.000 y 60.000 euros brutos al año. Piden 5 años de experiencia mínima y nivel de inglés B2-Avanzado.

También se solicita la figura del arquitecto naval, con contrato indefinido, y unos emolumentos de entre 30.000 y 50.000 euros brutos al año. Dos años de experiencia y nivel avanzado de inglés.

Por último, se necesita ingeniero eléctrico con dos años mínimos de experiencia, nivel avanzado de inglés, y un sueldo a percibir de entre 35.000 y 55.000 brutos al año. Además, 32 días de vacaciones y plan de pensiones.