La Navidad es una de las campañas más importantes para todo tipo de establecimientos. Las ventas se disparan, y la afluencia de personas aumenta de manera considerable, por lo que es necesario reforzar las plantillas. Una de esas empresas que ahora mismo ofrecen empleos para hacer frente a esa mayor demanda es El Corte Inglés.

Experiencia para hacer frente a esta particular avalancha de cliente no le falta a El Corte Inglés. De hecho, la compañía tiene más de 80 años de historia. En concreto, y para esta campaña de Navidad, el número de puestos ofertados por el grupo presidido por Marta Álvarez se acerca al centenar.

¿Y qué es lo que demanda El Corte Inglés? Pues la oferta es de lo más variada. Así, se van a cubrir puestos de venta, caja, reposición, alimentación, hostelería, carnicería, pescadería, charcutería.…

¿Qué periodo abarca la campaña de Navidad?

La campaña de Navidad de El Corte Inglés abarca un periodo concreto: será desde medianos de noviembre hasta mediados de enero. Por tanto, serán dos los meses en los que se podrá trabajar en alguno de sus centros repartidos que están repartidos por todo el territorio nacional.

De entre todos los centros, la mayor oferta se da en aquellos que El Corte Inglés tiene en la Comunidad de Madrid. No obstante, también hay vacantes en Valencia, Guadalajara, Bilbao, Santiago de Compostela, Jerez, Barcelona, Sevilla, Zaragoza, León, Salamanca o Málaga, entre otras ciudades.

¿Qué condiciones ofrece El Corte Inglés?

Aquellas personas que estén interesadas en trabajar en El Corte Inglés deben saber que la compañía ofrece diferentes jornadas (días sueltos con planificación horaria previa, jornada completa…). Asimismo, formación previa y “condiciones económicas interesantes”.

En este punto, hay que indicar que los sueldos en El Corte Inglés se rigen por el Convenio colectivo de grandes almacenes. Firmado el pasado 30 de mayo, y por lo que respecta al grupo base (personal de tienda y almacén, por ejemplo) es de 15.705,65 euros brutos anuales. En la categoría de profesionales, esa cantidad es de 16.176,82 euros; para coordinadores, llega a los 17.632,71; y para técnicos, de 19.219,68 euros.

[El Corte Inglés ganó 870 millones de euros y disparó sus ventas hasta los 15.327 millones de euros en 2022]

En dicho convenio también se pactó la subida para los años 2024, 2025 y 2026: 4,5%, 3% y 2%, respectivamente. Asimismo, se prevé un incremento variable anual en función de la evolución de ventas del sector.

¿Cuáles son los requisitos que pide a los aspirantes? Para empezar, no es necesaria experiencia previa. Eso sí, solicitan “personas con vocación comercial, proactivas, con implicación, dinámicas, y con capacidad de trabajo en equipo”. Por último, que tengan “amplia disponibilidad durante la campaña”.

¿Cómo hay que solicitar un puesto?

Para las personas interesadas, deben saber que El Corte Inglés tiene un portal de empleo. En el mismo, hay un apartado titulado ‘envíanos tu currículum’ y otro llamado ‘regístrate en nuestras ofertas de empleo’.

Asimismo, dispone de información sobre cada una de las áreas que conforman la compañía: venta, comercio electrónico, tecnologías de la información, logística y almacén, mantenimiento y obras, administración y servicios centrales. Es en el apartado de ventas donde están las ofertas para la campaña de Navidad. También dispone de un mapa con las ofertas por ubicación.

Una vez se elige el área, y se ve la oferta, hay que pinchar sobre la misma para ver la descripción del puesto, qué es lo que ofrecen, las funciones a desempeñar, y los requisitos. Si se está interesado, hay que pinchar en 'enviar la candidatura'.

Dos son las opciones que se presentan: enviar la solicitud con el perfil de LinkedIn o creando una cuenta gratuita en el portal de la cadena. En ambas situaciones, hay que adjuntar el currículum y enviar la candidatura.