Los trabajadores españoles creen que ya han tocado techo en su empresa. Así lo cree un 63% de los 2.744 empleados encuestados por HAYS, que consideran que no tienen posibilidades de progresar profesionalmente en sus trabajos. 

Este es el principal motivo por el que se plantearían cambiar de empleo, como apunta un 42% de los encuestados en la Guía del Mercado Laboral 2023. El segundo va en la misma línea y es la falta de crecimiento de carrera, como señala el 31%. 

La directora Comercial de HAYS España, Noelia de Lucas, admite que las empresas deberían "estar preparadas para ser capaces de ver cuándo los profesionales están en un momento de aprendizaje y de cambio". De lo contrario, el empleado buscará ese cambio en otra compañía.

"Vamos a tener una rotación, en muchos casos no deseada, que puede hacer que perdamos a personas consideradas clave en la empresa", advierte De Lucas.

Para la directora Comercial de HAYS España, el problema está en que las empresas no se han preparado "para crecimientos que sean horizontales" y recomienda trabajar en ese sentido, para alejarse de la verticalidad que impera en las compañías del país. No obstante, España se enfrenta a que el tejido empresarial está formado, en su mayoría, por pymes, en las que resulta complicado instaurar la horizontalidad.

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De Lucas también recomienda a las empresas que valoren la movilidad como un activo de su cultura corporativa. "Solo así, cuando un empleado pide un cambio, es visto como algo positivo, y no al revés", apunta.

En este sentido, insta a las empresas a que dejen de considerar como un abandono el hecho de que un trabajador solicite una vacante interna. "Provocaremos que el empleado tenga miedo de expresar esta voluntad de crecimiento o cambio, por temor a que no sea bien visto", avisa.

Vacaciones para reflexionar

Los periodos de vacaciones, tanto verano como Navidad, suelen ser etapas en las que los empleados que están quemados con sus trabajos se plantean y maduran el cambio. En estas fechas, el número de trabajadores que valoran esta idea aumenta, como afirma De Lucas.

"Si no estás bien en tu trabajo, y llegas a tus vacaciones cansado, quemado y ansioso, tras un periodo de descanso, de madurez de las ideas y de tomar cierta distancia, muchos profesionales cogen el impulso para volver con una determinación más fuerte para intentar afrontar ese cambio laboral que esperan", comenta la directora Comercial.