El relevo generacional no parece todavía un problema para las empresas españolas. El 64,24% de las empresas encuestadas en el XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España descarta dificultades para encontrar nuevos empleados cuando los actuales se jubilen.

A pesar de esa opinión mayoritaria, la percepción no es la misma en todos los sectores. La construcción, el transporte, la industria o la hostelería ya se muestran preocupados ante la idea de tener que enfrentarse a esa situación. Esto se refleja en las respuestas de un 35,76% de las compañías consultadas, que prevé tener problemas para sustituir a los empleados por falta de personal formado en su área de negocio.

Así, una de cada tres empresas asegura estar afectada por la falta de relevo generacional. La composición de sus plantillas constata estos datos. El 54,30% de las compañías que participan en el informe tiene menos de un 15% de su personal compuesto por trabajadores menores de 30 años.

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Un 23,84% dice que sus empleados de menos de 30 años representan entre el 15 y el 30% del total de sus trabajadores, mientras que para un 15,23% el porcentaje de su plantilla menor de 30 años oscila entre el 30 y el 50%.

Sólo el 6,62% de las empresas afirma tener más de la mitad de los empleados con menos de 30 años.

Sin estrategias de empleo joven

Pese a la estructura de las plantillas, hasta un 72% de los encuestados admite que no se ha implantado ninguna estrategia para fomentar el empleo juvenil en el último año. Entre los que sí han tomado alguna medida al respecto, han optado por prácticas en colaboración con centros formativos, programas de formación, programas de acompañamiento y mentoring, y ofrece becas.

Del mismo modo, un 71,52% de las empresas consultadas tampoco lleva a cabo ninguna acción para fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 años.  Además, un 87,42% carece de medidas específicas para mejorar la convivencia entre trabajadores las distintas generaciones de trabajadores y tampoco lo considera necesario.

Sólo un 12,58% apuesta por actividades como cursos de aprendizaje combinado, planes de carrera personalizados o mentoring inverso, para integrar a las plantillas. 

El informe de Adecco también revela una escasa rotación de personal. Las compañías consultadas cifran el volumen de este movimiento en el 19,4%, tres puntos menos que en 2020 y cuatro por debajo de la media que se registraba en 2019.

El 25,83% de las empresas considera que la razón principal de la fuga de talento en sus plantillas se debe a que reciben mejores ofertas salariales de otras compañías. Mientras que para el 23,84% se trata de empleados que no pueden cumplir con sus aspiraciones de crecimiento profesional o personal en la empresa.

Al margen de las cuestiones salariales y profesionales, un 14,57% cree que las salidas corresponden a trabajadores que no se identifican con el objetivo y estrategias marcados por la compañía, y un 8,61% achaca la rotación de su plantilla a procesos de selección mal enfocados. El informe de este año también evalúa la posibilidad de contar con un salario emocional insuficiente, respuesta para un 8,61% de las compañías consultadas.

A la hora de dejar la empresa, el 6,62% de los trabajadores lo hizo por el mal momento económico que atravesaba su organización y un 3,97% apuntaba al mal clima laboral.

Por su parte, las empresas no creen que en España se estén dando fenómenos como la Gran Renuncia y la Gran Rotación. Un 47,68% de los encuestados dice que no ha sufrido apenas renuncias de trabajadores durante el último año, y un 23,18% asegura que la rotación ha sido similar a la sufrida en otras épocas. 

Problemas de talento

Además de los temores de algunas empresas acerca del relevo generacional, buena parte de las compañías encuestadas tiene problemas para cubrir vacantes actuales. Un 44,37% de las organizaciones consultadas cree que faltan perfiles acordes a su actividad, y un 35,10% piensa que les falta formación.

Las empresas también responsabilizan de la falta de perfiles a las expectativas salariales de los candaditos, como respondió un 15,89%. Para un 4,64% el obstáculo estaría en su falta de movilidad geográfica.

En su búsqueda de aspirantes, el 89,4% de las compañías busca que tengan conocimientos especializados del trabajo que se va a desarrollar. Un 52,98% también destacó la necesidad de que tuvieran habilidades blandas y duras.