El 99,8% del tejido empresarial español lo conforman pequeñas y medianas empresas (pymes). Estas también generan el 66% del empleo empresarial total, según los datos del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. Sin embargo, los sueldos más altos se concentran en ese 0,2% de las grandes empresas. En concreto, la diferencia entre trabajar en una empresa grande y una pequeña es de 578 euros al mes. 

Un empleado de una compañía con 200 asalariados o más, considerada grande, cobró un sueldo medio de 2.127 euros mensuales en 2022, como refleja el IX Monitor Adecco sobre Salarios. Uno de una empresa pequeña, con menos de 49 trabajadores, tuvo que conformarse con una remuneración media de 1.549 euros al mes.

Al año, un trabajador de una gran empresa ingresó 6.939 euros más que el de una pequeña. Aunque se trata de una cantidad abultada, la brecha entre salarios se va acercando. En 2017, el empleado de una gran firma ganaba un 45% más que el de una pequeña; en 2021, un 41%; y en 2022, un 37%. En cinco años, la brecha salarial entre estos empleados se ha reducido 8 puntos porcentuales.

[El salario medio marcó máximos de 1.822 euros en 2022, pero el poder de compra es más bajo que en 2008]

Entre estos extremos, se encuentran los sueldos de las empresas de entre 50 y 199 empleados. Los salarios medios de estas compañías fueron de 1.919 euros en 2022. Esta cantidad se aproxima más a los salarios de las grandes empresas, con 208 euros de diferencia, que a los de las pequeñas, con una brecha de 307 euros al mes.

Los sueldos medios de las empresas y medianas empresas superan la media nacional, que en 2022 fue de 1.822 euros al mes, según Adecco. Sin embargo, los de las pequeñas están a 273 euros de distancia por debajo.

Con esos 1.822 euros al mes de 2022, España marcó máximos salariales. El director de The Adecco Group Institute, Javier Blasco, explica a EL ESPAÑOL-Invertia que este récord responde "al fin de los efectos residuales de la pandemia", con un número muy pequeño de personas que todavía seguían en ERTE y que, por lo tanto, contaban con jornadas reducidas y suspensiones de contratos. 

"A ello hay que unir las subidas de salarios debido al crecimiento de la economía, sobre todo en sectores como hostelería y turismo, y otras subidas motivadas por la normativa sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) donde esos incrementos también han sido repetidos", puntualiza.

914 euros

El tamaño de la empresa combinado con el sector al que se dedica acentúa todavía más las brechas salariales. Los mejores sueldos están en la Industria y los más modestos se corresponden con los Servicios. Sin embargo, es en la Construcción donde los asalariados más notan la diferencia entre trabajar para una empresa de más de 200 trabajadores o en una con menos de 50.

El sueldo que recibió a final de mes un trabajador de una gran empresa de este sector fue de 2.390 euros, 730 euros más al mes que uno de una pequeña empresa, donde los salarios medios de 2022 estaban en 1.660 euros. En apenas ocho meses, un empleado de una gran empresa ya ha cobrado lo que otro de una pequeña gana en todo el año. 

Las empresas grandes de la Construcción pagaron entre 2009 y 2021 los salarios más altos por sectores, pero en 2022 las desbancó la Industria, con salarios de 2.419 euros mensuales el año pasado. Con este cambio, todas las empresas de la Industria pagan mejores sueldos que el resto de sectores.

En el caso de las pequeñas y medianas, este patrón se repite desde 2011. El año pasado, el sueldo medio de las pequeñas fue de 1.726 euros y el de las medianas, de 2.072 euros. 

[El salario más frecuente entre los trabajadores españoles se mantuvo por debajo de los 19.000 euros anuales en 2021]

Los trabajadores del sector servicios reciben los sueldos más precarios, en comparación con el resto de sectores. Las pequeñas empresas pagan a sus empleados 1.505 euros al mes. En las medianas, los sueldos medios de 2022 quedaron en 1.875 euros mensuales, y en las grandes, en 2.081 euros. 

Los trabajadores de los Servicios y de la Industria son los que reciben los sueldos más alejados al compararlos. Así, un trabajador de una gran firma industrial gana 914 euros más que uno de una pequeña empresa de la Construcción. Al año, eso se traduce en 10.970 euros.

Aunque los salarios son más altos en las grandes empresas, Adecco observa en su Monitor que la remuneración media de las pequeñas está evolucionando mejor. Blasco precisa que esto se debe a que durante la pandemia fueron las más afectadas, por lo que ahora las subidas son mayores. 

"Si bien a mayor tamaño de empresa, mayores salarios. En los crecimientos salariales, el hecho de que las pymes hayan sufrido más la pandemia y la crisis, también supone que en momentos de recuperación económica, el crecimiento salarial relativo en estas pymes es mayor, ya que las grandes empresas pudieron mantener los salarios en gran medida durante la crisis pandémica", comenta a este periódico.