Una empleada de hogar limpia con una fregona. Europa Press
Las trabajadoras del hogar tendrán reconocimiento médico gratuito a cuenta de la Seguridad Social
El texto del Real Decreto se encuentra en Audiencia e Información Pública.
23 junio, 2023 03:08Las trabajadoras domésticas carecían hasta hace poco más de un año de derecho a paro. Su situación no es mucho mejor en lo que respecta a otros derechos laborales. En la actualidad, este colectivo sigue excluido de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aunque desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social se propusieron cambiar esta realidad.
La cartera de Yolanda Díaz ha sometido esta semana a Audiencia e Información Pública el Real Decreto para garantizar la protección de la seguridad y la salud de estas trabajadoras. Con la futura norma, las empleadas del hogar podrán acceder a reconocimiento médico gratuito a cuenta de la Seguridad Social.
Para los trabajadores de otras profesiones, los costes de estos chequeos médicos son asumidos por las empresas. Sin embargo, dada la peculiaridad de este colectivo y de sus empleadores, las revisiones médicas de las empleadas domésticas correrán a cargo del Estado.
La Disposición adicional segunda del Real Decreto establece que será el Instituto Nacional de la Seguridad Social el organismo competente para la organización de los reconocimientos médicos en el servicio al hogar familiar.
El texto especifica que "tendrán carácter gratuito y serán realizados por las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social".
Auténtica anomalía jurídica
Con este Real Decreto, Díaz pretende acabar con la "exclusión legislativa" y la "anomalía jurídica" que dejaba a los trabajadores del hogar, en su mayoría mujeres, y a los empleados de ayuda a domicilio fuera de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995. Permanecerá en Audiencia Pública hasta el 11 de julio.
La aplicación de esa norma está pensada para las empresas y no para el ámbito del trabajo en el hogar, que quedaba excluido de manera expresa en esa legislación. La normativa que ha preparado Trabajo, con la colaboración de los sindicatos y de los colectivos de trabajadoras del hogar, adaptará la prevención de los riesgos laborales a las características específicas del trabajo en el hogar.
La evaluación de los riesgos laborales en el hogar recaerá sobre los empleadores. Sin embargo, no serán ellos quienes tengan la última palabra. El texto de Díaz también permitirá al personal doméstico participar en la detección de cuestiones que afecten a su seguridad y a su salud. La ley también reconocerá a las empleadas domésticas el derecho a efectuar propuestas a sus jefes para mejorar su protección.
La tarea de identificar los posibles riesgos laborales en el hogar es, de entrada, desconocida tanto para los empleadores como para los empleados. Por eso, el Real Decreto también obliga a la elaboración de guías y herramientas para la evaluación.
Una empleada de hogar organiza la ropa. Europa Press
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo contará con un plazo de diez meses, desde la publicación de la norma en el Boletín Oficial del Estado (BOE), para crear una herramienta gratuita con cuestionarios, tutoriales y recursos que ayuden a detectar los riesgos laborales en el hogar.
Este organismo también tendrá la obligación, en un periodo de seis meses, de elaborar una Guía técnica para la prevención de los riesgos laborales en el trabajo doméstico, con la participación de los sindicatos. Una vez redactada, la Guía estará a disposición de los interesados en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social y en las sedes de las Inspecciones provinciales de Trabajo y Seguridad Social.
Acoso sexual
El Real Decreto también da otro encargo al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: la elaboración de una Guía para la prevención del acoso y violencia en el trabajo doméstico.
Para ello, contará con la colaboración del Instituto de las Mujeres, dependiente del Ministerio de Igualdad. El plazo para la redacción de esta Guía será de seis meses desde la publicación de la norma en el BOE.
La norma reconoce así el "derecho a la protección frente a la violencia y acoso, incluida la violencia y el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, identidad y expresión de género, así como orientación sexual", de las personas que realizan trabajos domésticos.
Al tratarse de un Real Decreto, no necesita trámite parlamentario, por lo que el Gobierno podría aprobar esta norma antes de las elecciones generales del 23 de julio.
De ser así, los empleadores tendrán un año desde la entrada en vigor de la norma para adoptar las medidas que contempla.
