Sin cambios en el guión. Como se esperaba el comité y el consejo confederal de Comisiones Obreras (CCOO) se han sumado UGT y CEOE y han avalado el contenido del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que incluye, entre otras medias, subir los salarios un 4% en 2023 y un 3% en 2024 y 2025. 

Así, todos los agentes sociales ya han dado su visto bueno definitivo a un pacto que ya ha desgranado EL ESPAÑOL-Invertia y los responsables de patronal y sindicatos rubrican este miércoles. 

Para estos años también habrá cláusulas de revisión salarial de hasta un 1% adicional. Se activarán si la inflación supera el 4% este año y el 3% en 2024 y 2025. 

[CEOE y sindicatos reclaman que los convenios incluyan plan de pensiones de empleo y derecho a la desconexión]

El V AENC, además, insta a la Administración a llevar a cabo un "mejor aprovechamiento" de las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social en el marco de un conjunto de medidas de actuación destinadas a mejorar la salud de los trabajadores y "reducir la frecuencia y la duración" de las bajas laborales. 

"Consideramos que el aprovechamiento de los recursos de las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social contribuye al objetivo de mejorar los tiempos de espera, la atención sanitaria de las personas trabajadoras y la recuperación de su salud, así como a reducir la lista de espera en el sistema público", remarcan las organizaciones firmantes. 

Para lograr este objetivo, instan a las administraciones con competencias en la materia a desarrollar convenios con dichas mutuas, encaminados a realizar pruebas diagnósticas y tratamientos terapéuticos y rehabilitadores en procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes de origen traumatológico.

En este sentido, inciden en que todo ello se llevará a cabo con "respeto de las garantías de intimidad, sigilo, confidencialidad, consentimiento informado y coordinación" con el profesional sanitario del sistema público de salud, sin modificar las actuales competencias y con "plena libertad del trabajador". 

Pensiones

Por otro lado, patronal y sindicatos han pactado que los convenios que se negocien incluyan "sistemas de previsión social complementaria". Es decir, planes de pensiones de empleo, en su caso, a través de entidades previsión social empresarial (EPSE).  

También está el reconocimiento de determinadas condiciones laborales. Entre ellas, patronal y sindicatos desglosan cómo se tienen que formular y respetar el derecho a la desconexión digital. 

De hecho, esta cuestión ocupa un capítulo entero del acuerdo y está reconocida como "la limitación del uso de las nuevas tecnologías fuera de la jornada específica para garantizar el tiempo de descanso, festivos y vacaciones de las personas trabajadoras".

De esta manera, los convenios colectivos deben recoger que, "si se produce cualquier tipo de llamada o comunicado fuera de la jornada laboral, las personas trabajadoras no estarán obligadas a responder, ni los superiores jerárquicos podrán requerir respuestas fuera de la misma"