Llegó el momento. El Consejo de Ministros ha dado luz verde a la reforma laboral, que se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y estará en vigor a partir de este miércoles. La norma, que se ha negociado durante nueve meses y que ve la luz en el día de los Inocentes (a pesar de no tratarse de una inocentada), irá imponiendo sus criterios de manera paulatina. Entre otras cuestiones, marca la extinción de los contratos de obra y servicio en el marco laboral español para septiembre de 2022.
A partir de esta fecha, estos contratos no podrán existir en España, según ha explicado la vicepresidenta segunda y responsable de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. Durante los próximos tres meses las empresas podrán seguir recurriendo a este contrato, pero con una duración máxima de seis meses.
Por ello, los últimos contratos de obra y servicio se tendrán que extinguir, muy tarde, en septiembre, según ha indicado la propia Díaz en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. Con todo, los que hoy estén en vigor, es decir, los que se hayan firmado antes de la entrada en vigor de la reforma laboral, se mantendrán hasta que pierdan su vigencia. En cuanto a plazos, las nuevas modalidades de contratación no se podrán emplear hasta dentro de tres meses, como ya indicó EL ESPAÑOL-Invertia.
El texto de la reforma laboral se ha aprobado en una versión mucho más 'light' de lo que habían planteado inicialmente el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. Finalmente, 'solo' se derogarán determinados aspectos de la reforma laboral. De manera que se recupera la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa en cuestiones salariales y horarios y la ultraactividad plena de los convenios colectivos.
Pero finalmente la idea de que se aplique el convenio sectorial de las empresas contratantes a las subcontratas no ha prosperado. A cambio, se ha acordado la aplicación del convenio del sector de la actividad realizada.
Contratos
Finalmente, el contrato se presume concertado por tiempo indefinido aunque habrá dos contratos de tipo temporal: estructurales y formativos.
El estructural se podrá firmar por dos causas: circunstancias de la producción y por sustitución de la persona trabajadora. En el primer caso, ésta tiene que obedecer a incrementos ocasionales imprevisibles de la producción u oscilaciones de la demanda. El tiempo máximo de duración es de seis meses con posibilidad de ampliarlo a 12 meses si el convenio sectorial lo permite.
También esta causa se podrá utilizar en caso de que haya una campaña de Navidad o las del campo. Es decir, previsibles. Ahora bien, en este caso se limita a un período de 90 días al año no consecutivos. Además, la empresa tendrá que informar antes de empezar el curso a la representación de los trabajadores de cuál es el número de contratos que prevé utilizar de este tipo en los siguientes doce meses.
Además, se limita el número de contratos que se pueden encadenar antes de convertir en indefinido a una persona. Hasta ahora era 24 meses en un período de 30. En cuanto entre en vigor la norma, serán 18 meses en un período de 24.
Despidos
Los ERTE también ganarán peso en el nuevo marco laboral español para disminuir las cifras de despido. "El despido debe ser la última opción", ha indicado José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Por ello, se "modernizan todos los sistemas de flexibilidad interna" a través de los ERTE, a los que se suma el Mecanismo Red, un 'megaERTE' que servirá para cambios sectoriales, con protección para los trabajadores y exoneraciones sociales para las empresas.
Además, cabe recordar que se sancionará con cotizaciones mayores los contratos de "altísima frecuencia". Además, cabe recordar que con la reforma laboral se prohíben los despidos colectivos y objetivos en la Administración Pública.
Por otro lado, y respecto a la próxima y necesaria convalidación del real decreto-ley que contiene la reforma laboral, Díaz se ha mostrado optimista aunque se ha mostrado abierta a potenciales cambios: "El Gobierno va a dialogar con todo el mundo, sobre todo con las fuerzas políticas que nos dan apoyo".
Además, este Consejo de Ministros ha aprobado la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional, que la propia Díaz se ha comprometido a subir en las primeras semanas de 2022.