El acuerdo para ampliar los expedientes de regulación de empleo temporales (ERTE) excepcionales por el Covid-19 hasta finales de septiembre se resiste. Según ha podido saber Invertia, la negociación y la reunión técnica para ello del Diálogo Social está suspendida en estos momentos. Sindicatos y patronal están estudiando concienzudamente la última propuesta del Gobierno y está previsto que el jueves continúen negociando. 

Con todo, según fuentes del Diálogo Social, se van a mantener contactos entre los agentes sociales y el Ministerio de Trabajo a lo largo de la tarde. Sin embargo, se descarta que se vaya a producir un acuerdo este miércoles, a pesar de que los representantes de Trabajo, sindicatos y patronal llevan reunidos desde las nueve de la mañana. 

La causa de la interrupción estaría en la complejidad de la propuesta del Gobierno para las exoneraciones de pagos a la Seguridad Social para las empresas en ERTE. El principal punto de fricción que restaba era que, hasta ahora, se 'premiaba' con más exoneraciones a las empresas que volvieran a la actividad, algo que Trabajo se había comprometido a corregir y compensar.  

Consejo de Ministros extraordinario

Cabe recordar que el Gobierno ha dado por hecho un pacto para ampliar los ERTE, una extensión que se aprobará en un Consejo de Ministros extraordinario este viernes. 

El consenso sigue sin llegar tras varias semanas de intensa negociación dentro de la Comisión Tripartita del Diálogo Social, en las que el Gobierno ha tenido que rebajar sus pretensiones de reducir las exoneraciones de pagos a la Seguridad Social que se permite a las empresas en ERTE y los agentes sociales han tenido que renunciar a que la extensión de los ERTE fuera hasta diciembre. 

A cambio, el Ejecutivo, según la propuesta que se están manejando en estos momentos, logra la supresión de los ERTE de fuerza mayor total (que permitía exenciones de cuotas sociales a las empresas del 100%) y las empresas que las exoneraciones de pagos de cotizaciones se extiendan a los ERTE por razones objetivas, económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP). 

Prohibido despedir

Las empresas en ERTE excepcional, además de tener prohibido el despido durante la aplicación del expediente, no podrán contratar a trabajadores para la realización de horas extraordinarias ni establecer o reanudar externalizaciones de la actividad y la concertación de nuevos contratos, ya sean de mera directa o a través de una empresa de trabajo temporal (ETT).

Cabe recordar que también se mantiene la condición de que los trabajadores afectados por un ERTE excepcional cobren su prestación de desempleo sin 'perder' paro y manteniendo su base reguladora en el 70%. Unas 2,2 millones de personas reciben esta prestación.