Nueva reunión del Diálogo Social para ampliar los expedientes de regulación de empleo temporales (ERTE) excepcionales por el Covid-19 que acaba igual que las anteriores: sin acuerdo.

Según ha podido saber Invertia, CEOE y los sindicatos no han cedido a que se rebajen las bonificaciones a las empresas que proyecta el Ministerio de Trabajo si los ERTE se extienden hasta el 30 de septiembre. Y a su vez, el departamento que dirige Yolanda Díaz se ha negado a mantener las que hay vigentes desde marzo. 

Concretamente, CEOE, Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han llegado a la reunión con una propuesta conjunta: ampliar la totalidad de la actual legislación de los ERTE excepcionales hasta finales de septiembre. Y Trabajo se ha mostrado a favor, excepto en las citadas bonificaciones a las empresas. 

Así lo ha indicado Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción sindical de CCOO, que ha informado a los medios de comunicación de que Trabajo "de ninguna manera estaría dispuesto a mantener la figura de los ERTE de fuerza mayor de carácter total" y que permiten a las empresas el máximo de exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social, que es del 100%. 

La plana mayor del Gobierno y de la Mesa de Diálogo Social.

Cabe recordar que hace tiempo que el Gobierno tiene esta postura. Hace unas semanas, Invertia adelantó que la idea del Gobierno era poner fin a los ERTE de fuerza mayor total debido al elevado coste que suponen a las arcas públicas, además de que, fuera del estado de alarma, ya no se consideran necesarios. 

Según ha indicado Vicente, ninguna de las posturas se ha movido durante las cuatro horas que ha durado la reunión de la Comisión Tripartita técnica que tiene como objetivo consensuar la condiciones para ampliar los ERTE.

Además, ninguna de las partes ha presentado una propuesta alternativa a lo que había sobre la mesa, que, además de lo presentado por los agentes sociales, era el texto propuesto por el Gobierno el lunes y con el que se proponía extender los ERTE solo hasta septiembre, a pesar de que UGT y la patronal había exigido llevarlos hasta diciembre. 

Reducción de bonificaciones

Cabe recordar que la exoneración del pago de cuotas a la Seguridad Social de las empresas se reduce en la propuesta de Trabajo. En el caso de los trabajadores que vuelvan a la actividad a partir del 1 de julio, la empresa se beneficiará de una exención de la cuota empresarial por dichos trabajadores del 60% en julio y del 50% en agosto y del 40% en septiembre en el supuesto de que a 29 de febrero de este año su plantilla fuera inferior a 50 trabajadores.

Si contaba con más de 50 trabajadores a dicha fecha, la exención alcanzará el 35% en julio, el 25% en agosto y el 15% en septiembre. Descuentos en los pagos a la Seguridad Social inferiores a lo que hay ahora. A cambio, el documento de Trabajo no distingue entre sectores. Es decir, que los ERTE se mantienen de forma generalizada sin importar la actividad de la empresa. 

Además, las prestaciones de desempleo que reciben los trabajadores afectados, a cuenta de la Seguridad Social y perder 'paro', se mantendrían en el 70% de la base reguladora.

Vicente ha detallado que el encuentro se ha terminado sin cerrar una fecha para celebrar una nueva reunión. Ha asegurado que CCOO está abierta a nuevos encuentros y propuestas, pero también ha dejado claro que en algún momento será el Gobierno el que tenga que decidir "sobre la prórroga de los ERTE". Algo para lo que, ahora mismo, en el Diálogo Social, no hay acuerdo.