Una conocida empresa de Toledo contrata a 11 personas con discapacidad y evita ir a juicio

El sindicato CCOO ha señalado que la empresa toledana Extrusiones Toledo (EXTOL) ha incorporado a su plantilla directa a once personas con discapacidad, diez trabajadores y una trabajadora, a las que hasta ahora tenía subcontratadas a través del centro especial de empleo CTS Servicios Múltiples SL.

Así lo acordaron el pasado miércoles ambas mercantiles y CCOO, en representación de las personas afectadas, en la sede del juzgado de lo Social número 1 de Toledo, evitando con su avenencia que llegara a juicio la demanda interpuesta por el sindicato por cesión ilegal de trabajadores, ha informado el sindicato en nota de prensa.

Las once personas son ya miembros de la plantilla de Extrusiones Toledo, con contratos indefinidos a tiempo completo, con la categoría profesional correspondiente a las funciones que desempeñan y con el reconocimiento de la antigüedad acorde al tiempo que cada una de ellas llevaba trabajando para EXTOL, entre 2016 y 2021.

Desde el uno de julio

A partir del 1 de julio, se les aplica ya el convenio colectivo de las Industrias Siderometalúrgicas de Toledo, con las consiguientes mejoras laborales y económicas; mientras que CTS ha abonado a cada afectado/a entre 2.027 y 5.630 euros en concepto de diferencias salariales, además de las liquidaciones correspondientes por finalización de sus contratos con esta empresa, previa a su alta en EXTOL.

CCOO felicita a estas once personas trabajadoras que han pasado a formar parte de la plantilla de EXTOL y destaca "el impulso reivindicativo y el apoyo del comité de empresa del centro especial de empleo CTS"

"Esta actuación sindical es una más de las que venimos realizando en los últimos años para acabar con la precariedad en el mundo del trabajo; contra la precariedad laboral, el fraude en la contratación y la cesión ilegal de trabajadores en nuestra provincia", subraya el secretario general de CCOO-Toledo, Federico Pérez.

"Seguiremos luchando para restablecer derechos laborales, en este caso de trabajadores especialmente vulnerables, trabajadores con discapacidad pero que realizan las mismas funciones que los trabajadores de la empresa principal, con lo cual les corresponde el mismo salario, el mismo contrato y el mismo convenio", añade.