Unas clientas en el interior de un comercio en rebajas Ical
Castilla y León prevé una buena campaña de Navidad con la creación de 19.800 empleos: un 19,5% más que en 2023
- Todas las provincias aumentan la contratación, siendo Salamanca quien lidera el ranking.
- Más información: El sector comercio busca cubrir esta campaña de Navidad más de 1.300 puestos de trabajo en Castilla y León
La campaña de Navidad va a generar más contratos en Castilla y León que el año anterior. Unas buenas previsiones de empleo, según ha informado Randstad.
Se trata, sin duda, de una de las campañas más importantes del año, que oscila desde el Black Friday hasta las rebajas de enero. Y, sin duda, donde más empleos se generan es en los sectores de comercio, hostelería y logística y transporte.
En el caso de Castilla y León, la contratación para esta campaña de Navidad se va a elevar a 19.775 nuevos empleos, un 19,5% más que el año anterior. A nivel de provincias, Salamanca será la que más lo note con 3.310 firmas, un aumento del 30,6%.
A esta le sigue Palencia, con 1.075 firmas, Soria con 775, Zamora con 1.215, León con 3.675, Burgos con 3.200, Ávila con 1.005, Valladolid con 4.385 y Segovia con 1.335.
"Es uno de los momentos de mayor dinamismo en el mercado laboral, con un notable aumento de las contrataciones impulsado por el auge del consumo y la intensa actividad en algunos sectores", afirma Jesús Fernández, director regional de Trabajo Temporal de la zona norte en Randstad.
De entre las comunidades autónomas, destaca el buen comportamiento en Castilla- La Mancha y Castilla y León, que crecerán un 24 y un 19,5%, respectivamente. Estas dos regiones encadenan balances positivos en su actividad a nivel de contratación.
Los perfiles que más demandan las empresas durante esta campaña son los de empaquetadores, carretilleros, mozos de almacén y transportistas. Además, detectan un incremento de las necesidades de profesionales destinados a atención del cliente, tanto online como telefónica.
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La hostelería también nota un incremento de la contratación. Las empresas tienen la necesidad de contratar camareros que cuenten con experiencia, aunque también otros destinados a atención al cliente y con capacidad comercial.
En cuanto al comercio, reforzarán sus plantillas con dependientes, promotores y perfiles comerciales.
