Sube el paro en Castilla y León: 7.600 desempleados más que en el mismo trimestre de 2023

Castilla y León ha registrado en el segundo trimestre del año un aumento del número de desempleados del 7,4%, con 7.600 parados más en comparación con el mismo periodo de 2023, lo que deja la cifra total en 110.200 personas. Este incremento contrasta con el descenso nacional, que fue del 1,88%, con 52.900 personas menos, hasta los 2,75 millones de parados, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que ha publicado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Por el contrario, el desempleo se ha reducido un 3,75% en relación al primer trimestre del año en Castilla y León, al restar 4.300 parados, mientras en el conjunto del país, el descenso ha sido del 7,47%, con 222.600 trabajadores menos sin empleo. Con estas cifras, la tasa de paro en la Comunidad, la décima más baja del país, se ha situado en el 9,81 por ciento, 1,4 puntos por debajo del 11,27% de España, pero seis décimas por encima de la anotada por la autonomía hace un año, que fue del 9,19%.

UGT: "Los que estamos en Castilla y León tenemos empleo porque somos pocos"

El secretario de Acción Sindical de UGT, Raúl Santa Eufemia, ha destacado que Castilla y León es una de las comunidades con menor tasa de paro y ha señalado que "los que estamos en Castilla y León tenemos empleo porque somos pocos". "Las políticas de empleo y relaciones laborales del Gobierno estatal dan estos frutos", ha afirmado, confiando en que, a partir de otoño, con la nueva etapa de Leticia García al frente de la Cosnejería de Industria, Comercio y Empleo, se logre "un acompasamiento de las políticas activas de empleo para crear acciones propias de presente y de futuro". 

CCOO confía en que la nueva Consejería fomente el "empleo estable"

La Secretaria de Empleo de CCOO CyL, Nieves Granados, ha advertido de que en Castilla y León “estamos asistiendo a la pérdida de impulso del empleo”. "Conforme avanza el año, vamos olvidando los buenos resultados de los años previos. La población activa se mantiene, que no es poco, pues a pesar de la incorporación de nuevos activos, personas trabajadoras extranjeras y en menor medida jóvenes, nuestra fuerza de trabajo se sigue marchando a otras comunidades autónomas o países que les ofrecen oportunidades laborales más interesantes o adecuadas a sus perfiles", ha dicho.

Nieves Granados ha reconocido que “nos preocupa la pérdida de efectivos en el sector público, que puede estar detrás del descenso de contratación temporal, la lucha contra la temporalidad no se puede ganar a costa de reducir los servicios públicos, muchos empleados y empleadas públicas habrán consolidado sus puestos y otros habrán salido; sería buen momento para revisar las relaciones de puestos de trabajo y analizar las necesidades de la administración pública en nuestra comunidad".

S"eguimos necesitando actuaciones específicas para las personas jóvenes, para facilitar su inserción estable en el mundo laboral, y programas de apoyo a las personas que llevan en paro más de 2 años, especialmente si son perfiles senior", ha afirmado, y ha confiado en que "el cambio de timón en la Consejería de Empleo despeje el mal clima e incertidumbre y nos permita a los agentes sociales trabajar en sintonía para mejorar el empleo, las oportunidades y las condiciones laborales de la ciudadanía".

"Pedimos a la patronal en la negociación por la jornada laboral que flexibilice sus posiciones, pues para que la economía funcione no sólo necesitamos un salario digno por nuestro trabajo, sino también tiempo para gastarlo", ha zanjado.

CEOE pide "salvaguardar la actividad de las empresas"

CEOE Castilla y León ha pedido "salvaguardar la actividad de las  empresas, principales generadoras de empleo" tras conocer los datos del paro de este viernes. "Su actividad y competitividad son elementos clave para consolidar y reforzar esta mejora en el mercado laboral", ha insistido.

Sin embargo, la Confederación ha advertido de que el incremento de los costes, el exceso de burocracia y la incertidumbre derivada de los continuos cambios normativos "continúan lastrando a las empresas, especialmente a las pymes y micropymes, que componen la inmensa mayoría de nuestro tejido empresarial, por lo que la consolidación de un marco normativo cierto y adecuado, la adopción de actuaciones que procuren flexibilidad y la reducción de sus cargas administrativas son, entre otras, medidas que garantizan el crecimiento sostenido del empleo".

"En este mismo sentido, resulta clave el acuerdo y el concierto entre los agentes  económicos  y sociales y la administración competente en los diferentes procesos existentes en la actualidad de reformas normativas con incidencia en el ámbito laboral, social y económico", ha afirmado.

Finalmente, CEOE Castilla y León ha insistido, tras los recientes cambios en el Gobierno autonómico, en "seguir avanzando en el marco del Diálogo Social para alcanzar nuevos acuerdos estables y duraderos en la comunidad, que se traduzcan en el crecimiento de la economía, del tejido empresarial y en la creación de empleo, dando respuesta a las necesidades de la sociedad".