Adolfo Domínguez propondrá nombrar como consejero delegado a Puente, actual director general

MADRID, 27 Abr. (EUROPA PRESS) –

Adolfo Domínguez propondrá a sus accionistas el próximo 31 de mayo en la junta general, que se celebrará en el Polígono Industrial de San Cibrao das Viñas (Ourense), el nombramiento del actual director general, Antonio Puente, como consejero ejecutivo, estando previsto que, una vez sea nombrado consejero, sea designado consejero delegado de la firma, así como un nuevo plan de incentivos para la alta dirección del grupo.

Este nombramiento de Puente, que lleva siete años como directivo de la enseña de moda, reforzará al equipo de dirección y a Adriana Domínguez como presidenta ejecutiva, presidenta del consejo y máxima responsable de la compañía, según ha informado el grupo textil a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Junto al nombramiento del actual director general como consejero de la compañía, también está previsto la reelección de Valeria Domínguez González como consejera dominical por el plazo estatutario de cuatro años.

Los accionistas también deberán abordarar en la junta de mayo la propuesta del consejo de fijar en siete el número de miembros del órgano rector de la compañía.

Plan de incentivos

Además, se someterá a votación un plan de incentivos a largo plazo (2021-2024), que está dirigido a los altos directivos, incluyendo a los consejeros ejecutivos, basado en la entrega de acciones y de aplicación para los ejercicios 2021 a 2024, que de aprobarse, dejará sin efecto el plan de retribución variable a largo plazo (2021-2023), aprobado en la junta del pasado año.

La compañía ha explicado que tras actualizar el plan de negocio para el periodo 2022-2024 que incluye una serie de objetivos a largo plazo más ambiciosos, somete a votación este punto ante los accionistas para alinear los objetivos de los consejeros ejecutivos y del equipo directivo con la consecución de los retos vinculados al nuevo plan.

De esta forma, las principales modificaciones que se incluyen en esta propuesta son la extensión de su duración, que será hasta el 28 de febrero de 2025, un aumento proporcional del número de acciones asignadas a los beneficiarios y la adecuación de las condiciones para recibir dichas acciones a las prioridades establecidas en el plan de negocio revisado.

Así se podrán beneficiar de este plan los consejeros ejecutivos y aquellos miembros de la alta dirección de Adolfo Domínguez que el consejo de administración, previo informe de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, decida formalmente incorporarlos.

Cambios en el periodo de medición

El nuevo plan constará de un ciclo único, cuyo periodo de medición de objetivos tendrá una duración de 4 años, iniciándose el 1 de marzo de 2021 y finalizando el 28 de febrero de 2025. En caso de cumplimiento de los objetivos establecidos, la entrega de las acciones tendrá lugar en 2025.

De esta forma, el número máximo de títulos de que se podrán asignar en el plan es de 294.443 acciones ordinarias de la sociedad, representativas del 3,17% del capital social.

Así, se asignarán 152.137 acciones en el caso de la presidenta y consejera delegada de la firma, Adriana Domínguez, y 93.315 en el caso del nuevo consejero ejecutivo, Antonio Puente.

Remuneraciones de los ejecutivos

Por otro lado, la presidenta y consejera delegada de la firma, Adriana Domínguez, elevó su remuneración un 164% en 2021, pasando de los 220.000 euros recibidos en 2020 a los 581.000 euros del pasado ejercicio.

Adolfo Domínguéz Fernández, creador de la firma, percibió una remuneración de 38.000 euros en 2021, lo que supone un 72,8% menos respecto a los 118.000 euros del ejercicio precedente, mientras que Valeria Domínguez, en su condición de consejera, recibió 40.000 euros, lo que supone un 11,11% más que en 2020.