Una tiktoker desvela el contundente salario que cobra por trabajar en Zara y qué pluses tiene

El sueldo es, sin lugar a dudas, uno de los condicionantes que muchas personas tienen en cuenta a la hora de elegir un camino profesional u otro. De hecho, esta decisión puede marcar una gran diferencia en cuento a la estabilidad personal y profesional de una persona. Es por este motivo que son muy frecuentes este tipo de búsquedas en diversos portales de empleo de algunas empresas como Zara. Ante esta duda, una empleada de una de las plantas logísticas de Zara en Madrid ha compartido lo que cobra como trabajadora. Para dar los datos lo más preciso posible, ha recopilado algunos datos de las nóminas.

"Vamos a lo importante, a lo que nos interesa", comienza diciendo la usuaria de TikTok @Lorecoxx, quien no ha tenido impedimento en compartir la lista completa de pagas y pluses que puede llegar a cobrar una trabajadora de la plataforma logística de Zara. 

Esta empleada del grupo relata que tienen diversas pagas y pluses distribuidos a lo largo del año, con cantidades que señala que son siempre en bruto. De esta manera, al salario añaden pluses como son los de sección en caso de que no se haya faltado ningún día en el año anterior, por absentismo semestral en caso de que no se haya faltado en los últimos seis meses, por pacto de articulación, plus por trabajar de tarde y plus de vinculación en función del tiempo que se lleve en la empresa. 

@lorecoxx Respuesta a @Chonicaba ♬ sonido original - Lorena GL

Además, la empleada también ha tenido en cuenta las pagas extras, prima vacacional porque no pueden elegir vacaciones sino que vienen definidas, pluses por fines de semana, horas extras y nocturnidades.

No obstante, se trata de cantidades que pueden ir variando de un empleado a otro en función del turno de trabajo que tenga asignado, la tienda o el tiempo que lleven trabajando en la empresa, según ha explicado esta trabajadora. De hecho, son varios los trabajadores de esta cadena que han comentado que ellos no reciben algunas de esas cantidades.

Pagas extras y pluses

En cualquiera de los casos, esta es la lista completa de pluses y pagas extras que recibe esta empleada de la tienda de Zara:

- Plus de sección en enero: 150 euros, lo que significa que en el año anterior no se ha faltado ningún día a trabajar.

- Absentismo semestral en enero por no faltar durante los seis meses anteriores: 120 euros.

- Plus por pacto de articulación en febrero: 207,18 euros.

- Plus por trabajar de tarde que se cobra en marzo: 1.025 euros.

- Plus de vinculación en función del tiempo que se lleve en la empresa (de 5 a 9 años, 400 euros; de 10 a 15 años, 600 euros; de 15 a 19, 800; y más de 20 1100 euros).

- Paga extra de junio, que en su caso son unos 2.100 euros.

- Absentismo semestral en julio por no faltar en los seis meses anteriores: 120 euros.

- Plus por pacto de articulación en agosto: 207,18 euros.

- Prima vacacional al no tener derecho a elegir vacaciones: 413,60 euros.

- Paga de diciembre: 390,66 euros.

- Paga extra de diciembre: 2.133 euros.

- Plus por trabajar en fin de semana: 72,38 por cada fin de semana.

- Hora extra: 29,57 euros la hora

- Nocturnidad: 5,38 euros

- Festivo: 165,45 euros

- Paga de beneficio prorrateada durante todo el año: 177,83 euros al mes.

- Sueldo base: 1.982 euros.