Del tipo contrato al sueldo de las empleadas de hogar: resuelva dudas en la guía del Concello de Lugo

El Ayuntamiento de Lugo ha lanzado la Guía Práctica de Empleo en el Hogar, un documento que pueden consultar aquí y que explica de manera fácil y sencilla cómo debe ser la relación laboral de las empleadas del hogar. Cabe recordar que más de 380.000 personas en España trabajaban en este sector, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones,

Este trabajo, que también puede descargarse de la web del Ayuntamiento de Lugo, y recogerse en papel de forma gratuita en la Casa da Muller (Parque da Milagrosa de 09:00 a 14:00 horas) resuelve algunas dudas como: quiénes son los trabajadores incluidos en el régimen laboral del servicio a domicilio, qué tareas profesionales desempeñan, como el contrato de trabajo, la existencia de un período de prueba y cuestiones relacionadas con el salario y la jornada laboral son algunas de las cuestiones incluidas en la guía. Algunas cuestiones resueltas son las siguientes.

Contrato de trabajo de las empleadas de hogar

El contrato debe ser formalizado por escrito, siempre que la duración sea la misma o más de cuatro semanas. En el caso de menor duración, puede ser uno contrato verbal. En cuanto a la duración, se incorpora la regla general de presunción de carácter contrato indefinido desde el inicio del relación laboral y se refieren también a reglamento general del Estatuto de la trabajadores los supuestos en los que se puede la celebración de un contrato de duración determinada según el principio de causalidad.

Salario de las empleadas de hogar

La persona trabajadora, al menos recibirá el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) con carácter anual, para una jornada completa de trabajo, y recibirá la prorrata de realizar una recorrido inferior. Además, la persona trabajadora tendrá derecho a dos pagas extras para garantizar el SMI en calculo anual. Cuando hay salario en especie, no puede superar el 30% de las percepciones.

¿Las empleadas de hogar tienen periodo de prueba?

Se puede establecer en el contrato un período de prueba de dos meses. Durante dicho plazo, cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral sin que una causa es necesaria para esto.

Jornada máxima de trabajo de las empleadas de hogar

La guía explica que la jornada máxima será de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, que serán acordado entre las partes, y no podrá superar las 20 horas semanales de media en un mes. Si se exceden estas horas, la persona empleada por el hogar tendrá derecho a
una compensación por hora excedido por un período de vacaciones de la misma duración.