Un grupo de 15 altos cargos de Banco Santander, entre los que se encuentra su presidenta Ana Botín, han recibido 2,86 millones acciones de la entidad en el marco de diferentes planes de retribución variable diferida vinculada a objetivos plurianuales. Una cartera conjunta que alcanza una valoración de 9,47 millones a precios de mercado.

La entrega gratuita de acciones corresponde a la liquidación de planes que comenzaron en 2016 en la mayoría de los casos, según consta en los formularios remitidos a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). No obstante, en cada caso particular los incentivos proceden de diferentes programas.

En el marco de estos planes de retribución variable diferida, Ana Botín ha recibido 454.453 acciones, valoradas en 1,5 millones de euros, mientras que José Antonio Álvarez ha cobrado más de un millón de euros mediante la recepción de 303.733 acciones.

Los beneficiarios

Las notificaciones, recopiladas por Europa Press, también recogen la entrega de acciones a 15 personas con cargos directivos en el grupo, como son María Alexandra Teixeira (41.302 acciones), Antonio Simões (163.028 acciones), Marjolein Van Hellmondt (54.680 acciones), Mónica López-Monís (57.709 acciones), José Luis de Mora (111.011), Javier Maldonado (125.333 acciones) y Juan Guitard (180.884 acciones).

De igual manera, han recibido títulos del Santander los directivos Juan Manuel Cendoya (141.909 acciones), José Francisco Doncel (116.509 acciones), Dirk Marzluf (280.175 acciones), Keiran Foad (125.204 acciones), José María Linares (200.719 acciones), Jaime Pérez Renovales (121.673 acciones), Víctor Matarranz (112.787 acciones) y José Francisco García Cantera (258.932 acciones).

La política de remuneraciones de Banco Santander establece que la retribución variable a percibir en acciones tenga un cobro diferido de entre tres y cinco años. Asimismo, aquellos con un variable por objetivos mayor o igual a 2,7 millones de euros, reciben el 40% de manera inmediata y el 60% se difiere durante cinco años.

Si la retribución objetivo es de entre 1,7 millones y 2,7 millones, el porcentaje de diferimiento asciende al 50% durante cinco años, mientras que para el resto del colectivo identificado se difiere el 40% durante tres años. Esta parte se abona por tercios o quintos cada año, siempre que se cumplan las condiciones establecidas para ello.