En rueda de prensa, el director general de Economía y Estadística, Pablo Hernández de Cos, ha explicado que ambas cuestiones constituyen los llamados "efectos de segunda ronda" que considera igual de perniciosos para la competitividad de la economía.

"Igual que es relevante que se mantenga la moderación salarial para la mejora de la competitividad, también es importante que los márgenes empresariales se comporten adecuadamente", ha dicho.

Sobre la evolución de los salarios ha insistido en que tiene que estar necesariamente ligada a la situación de las compañías y a la productividad tanto de la empresa como de los trabajadores.

En este sentido, ha recalcado que la situación económica de las empresas españolas es muy heterogénea y que muchas todavía siguen estando en pérdidas.

Además, ha explicado que el repunte de inflación de los primeros meses del año "es puramente transitorio", por lo que el mensaje de la entidad es que los efectos de segunda ronda debe ser evitados en márgenes y en salarios.

Para este año la entidad no prevé subidas salariales significativas, dado que dos tercios de los convenios colectivos que tiene efecto económico en 2017 son acuerdos plurianuales que se firmaron en años anteriores en los que los precios de consumo han caído. EFECOM

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