Ryanair cancela un vuelo y otros 79 sufren retrasos este jueves por la huelga de TCP
Desde que se iniciara la primera convocatoria de huelga en el mes de junio, son ya 295 los vuelos cancelados y más de 50.000 pasajeros afectados.
21 julio, 2022 14:38Ryanair ha cancelado a las 13:00 horas de este jueves un vuelo y otros 79 han salido con retraso por la huelga de tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), según han informado los sindicatos.
La única cancelación hasta el momento se ha producido en un vuelo que se dirigía desde Londres hasta Valencia. Por tanto, se mantiene la misma cancelación que a primera hora de la mañana de esta.
En lo que se refiere a los retrasos, el aeropuerto más afectado es el de Palma, con siete demoras en salidas y once en llegadas. Le siguen el de El Prat, con nueve salidas y seis llegadas, y el de Ibiza, con cinco salidas y cinco llegadas. Todos los aeropuertos en los que tiene base la aerolínea han sufrido algún retraso.
Desde que se iniciara la primera convocatoria de huelga en el mes de junio, son ya 295 los vuelos cancelados, 2.384 retrasos, más de 50.000 pasajeros afectados y nueve trabajadores despedidos por ejercer su derecho a huelga y más de 70 procesos disciplinarios abiertos contra los trabajadores.
Adaptar los contratos
Cabe recordar que los sindicatos ya convocaron otras seis jornadas de huelga los días 24, 25, 26 y 30 de junio y 1 y 2 de julio, con una duración de 24 horas, para las diez bases que la aerolínea tiene en España -Madrid, Málaga, Barcelona, Alicante, Sevilla, Palma, Valencia, Girona, Santiago de Compostela e Ibiza-.
Los servicios mínimos establecidos por el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana eran del 100%. Aún así, estas primeras seis jornadas provocaron la cancelación de 215 vuelos con origen o destino España y más de 1.225 retrasos.
Sin embargo, tras estas seis jornadas, los sindicatos siguen reclamando a la aerolínea un cambio de actitud. Solicitan además que vuelva a retomar la negociación de un convenio colectivo que recoja unas condiciones laborales dignas y bajo la legislación española para sus trabajadores.