Telefónica y los sindicatos se han citado este miércoles 3 de enero para la firma de los acuerdos correspondientes al nuevo convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV) y a los expedientes de regulación de empleo (ERE) que la compañía ejecutará en sus tres principales filiales en España y que afectarán finalmente a 3.421 empleados.

La empresa y los representantes de los trabajadores llegaron el pasado 21 de diciembre un principio de acuerdo tanto sobre el despido colectivo como sobre el convenio que estará vigente durante los próximos tres años, coincidiendo con el marco temporal del último plan estratégico presentado por la operadora. 

En los últimos días, los tres sindicatos con representación en el operador han estado analizando la propuesta final realizada por la dirección de Telefónica y dos de ellos, UGT y Sumados-Fetico, ya han confirmado que firmarán mañana miércoles por la tarde el acuerdo definitivo. 

[Telefónica y los sindicatos alcanzan un principio de acuerdo sobre el ERE y el nuevo convenio colectivo]

En el caso de CCOO, fuentes de la formación han explicado a Europa Press que aún están a la espera de que su consejo estatal, que se reunirá este miércoles por la mañana, ratifique los dos preacuerdos alcanzados hace unos días. 

Aunque el ejecutivo de CCOO ya ha dado el visto bueno a las últimas propuestas de la empresa, el funcionamiento del sindicato exige que, para que se puedan firmar los documentos, estos cuenten con la aprobación de su consejo estatal.

No obstante, los dos acuerdos saldrán adelante este miércoles aunque finalmente el consejo estatal de CCOO decida no apoyarlos.

En el caso del despido colectivo, se puede aprobar de forma unilateral por parte de la empresa, si bien el preacuerdo ya ha sido respaldado tanto por UGT como por Sumados-Fetico.

En lo referente al III Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), fuentes sindicales han explicado a Europa Press que para la suscripción del mismo bastaría con las firmas por parte de UGT, el sindicato mayoritario, y Sumados-Fetico.

Despido colectivo

El preacuerdo alcanzado el pasado 21 de diciembre entre empresa y sindicatos para un nuevo ERE contempla la salida de 3.421 trabajadores de la compañía, lo que representa 1.703 menos en comparación con los 5.124 empleados recogidos en la propuesta inicial.

En concreto, el grueso de las salidas se producirá en Telefónica de España. Así, dentro de esta unidad jurídica, un total de 2.958 trabajadores abandonarán la compañía, lo que supone 1.126 menos respecto a las 4.085 anunciadas inicialmente.

Exteriores de la sede de Telefónica en Madrid. Eduardo Parra Europa Press

Por su parte, en Telefónica Móviles el excedente de personal detectado se ha rebajado de 958 personas a 397, mientras que en Telefónica Soluciones la cifra de afectados ha bajado de 81 a 66.

Además de reducir la afectación del ERE, la compañía ha mejorado durante la negociación su propuesta sobre las rentas que percibirán los trabajadores que dejen Telefónica, que serán similares a las del plan de bajas aplicado en 2021, así como las distintas medidas de acompañamiento.

En concreto, en el primero de los tres tramos definidos, el que engloba a las personas nacidas en 1968, los afectados por el despido colectivo recibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65.

A las personas nacidas en 1967, 1966 o 1965 se les abonará un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 32% hasta los 65, mientras que para los nacidos en 1964 o anteriores se contempla el pago del 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65.

Convenio colectivo

Por su parte, una vez se firme este miércoles, quedará aprobado el III Convenio de Empresas Vinculadas. Entrará en vigor con carácter retroactivo (desde el 1 de enero de 2024) y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026. No obstante, se deja la puerta abierta a prorrogarlo un año más.

La última propuesta remitida por Telefónica contempla el mantenimiento de la actual cláusula de revisión salarial vinculada a IPC, que se concreta en una propuesta de subida salarial del 1,5% al año y revisión con relación al IPC a finalización del convenio.

Asimismo, se incluye un plus de productividad de 300 euros a abonar en el mes de octubre, de los que 150 euros se consolidarán en el salario del trabajador cada año de vigencia del convenio. Además, se recoge el mantenimiento de los bienios y la antigüedad sin limitación.

Otras de las peticiones de los sindicatos aceptadas por la dirección de Telefónica fue la reducción de forma gradual de la jornada laboral hasta las 36 horas frente a las 37,5 horas actuales. En concreto, a partir del 1 de julio de 2024 se reducirá a 37 horas, para después descender a 36,5 horas el 1 de enero de 2025 y a 36 horas el 1 de enero de 2026.

El nuevo convenio también incluye seis días para asuntos imprevistos y urgentes o de índole personal sin justificación y cinco días de permiso por accidente o enfermedad grave que requiera reposo hasta familiar de segundo grado o convivientes.