El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido, En el marco de su "estrategia de compartir los beneficios", repartir "media prima adicional entre las más de 100.000 personas que forman la compañía, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año".

De esta manera, "la compañía distribuye 600 millones de euros con su plantilla, un 50% más que en 2023, año en que la cantidad total repartida fue de 405 millones de euros", según explicó este miércoles mediante un comunicado la cadena de supermercados presidida por Juan Roig.

Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en 2001 esta iniciativa, la compañía "ha repartido con las trabajadoras y los trabajadores más de 5.580 millones de euros". Esta cifra, según subraya la enseña, "refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo".

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Cada mes de marzo, los trabajadores, desde el primer año y siempre en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados, "cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad". Además, excepcionalmente este año, "recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad".

"Esta medida hace patente que las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía, quienes un año más han confirmado ser el mayor activo para los clientes", según Mercadona.

Mercadona agrega en su escrito sobre sus trabajadores que "su compromiso con la mejora constante de la eficiencia productiva y de la gestión ha dado como resultado el 'carro menú' con más calidad y económico del mercado".

Ello, añade, supone "que cada día lo elijan más personas, lo que está suponiendo un importante incremento del número de clientes que hacen su compra en Mercadona, consolidando su crecimiento y el incremento constante de su cuota de mercado".

Las fuentes de Mercadona citadas en el comunicado destacan la decisión de incrementar las primas por "el excepcional compromiso de las más de 100.000 personas" para "mejorar cada día la experiencia de los clientes, la calidad de los productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes los procesos facilitando el trabajo rutinario".

"Es por todo ello que nos hemos hecho merecedores este año de media mensualidad más de prima, la que tenemos que sumar a la que nos corresponda, una o dos mensualidades, dependiendo de nuestra antigüedad en la empresa", agregan las citadas fuentes.

Conciliación

La política de Recursos Humanos de Mercadona "se caracteriza por el fomento de la conciliación profesional, personal y familiar de su plantilla", según agrega la cadena.

En España, en 2020, la compañía "implantó, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos 8 fines de semana al año de descanso".

"Esta última medida se está extendiendo de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025 a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos de venta online) y a los de los bloques logísticos", concluyó Mercadona.