La empresa española de transporte Cabify ha lanzado una iniciativa para identificar y contratar a diversos profesionales para su área de tecnología a través de la participación de los usuarios de la app. Y es que aquellos que usen esta plataforma podrán ganar un premio de 500€ si recomiendan un perfil masculino menor de 45 años y este termina siendo contratado o 1.000€ en el caso de que se trate de un perfil femenino o una persona con una edad superior a los 45 años.  

Esta iniciativa nace con el objetivo de contratar a 10 personas para el área tecnológica de Cabify, eliminar la exclusión de profesionales por cuestiones de edad y reducir la brecha de género en el sector. De hecho, tan solo el 16% de los profesionales de las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres, según el Observatorio Social de la Fundación ”la Caixa”, una cifra que empresas como Cabify pretenden cambiar para que el sector de la tecnología deje de ser mayoritariamente masculino. 

Además, la iniciativa pretende igualmente incentivar la contratación de personas mayores de 45 años, otro de los segmentos de población que tienen más dificultades para encontrar un puesto de trabajo en nuestra sociedad.

Los usuarios podrán así participar en esta iniciativa hasta el próximo 30 de junio y recibir una compensación económica por cada perfil que consiga ser contratado para cubrir los puestos de Principal Data Engineer, Principal Backend Engineer, Principal Data Scientist o Data Analyst. 

Cómo conseguir la compensación para el usuario

Conseguir  la compensación económica y ayudar a Cabify a encontrar talento tecnológico es un proceso muy sencillo. En primer lugar, los usuarios deben rellenar un pequeño formulario con sus datos personales y aceptar las condiciones. Después, estos recibirán un link para compartir con familiares, amigos o conocidos que cumplan con los perfiles que está buscando la empresa. Una vez que estos también completen su inscripción en el link que les ha llegado, tendrán que indicar quién les ha recomendado para que el usuario de Cabify reciba su premio.

Así, los usuarios podrán recomendar a tantas personas como consideren, con la posibilidad de llegar a ganar hasta 10.000€ de saldo en la app si consiguen encontrar a las 10 personas que está buscando la empresa y que encajen con el equipo de trabajo de Cabify. 

“La idea de que nuestros usuarios compartan las oportunidades profesionales del equipo de tecnología de Cabify tiene por objetivo generar interés en perfiles diferentes a los que ya nos conocen. Además, sabemos que el boca a boca funciona. Al ampliar el alcance a nuestros miles de usuarios, esperamos recibir una mayor diversidad de perfiles”, añade Olga Sánchez, Global Talent Development Manager de Cabify.

Los perfiles multidisciplinares que contratará Cabify

Los perfiles profesionales que Cabify pretende contratar con esta iniciativa son los siguientes:

• Principal Data Engineer: Cabify busca profesionales con más de 5 años de experiencia en el desarrollo de plataformas de datos a gran escala y que además sea un experto o experta en Big Data.

• Principal Backend Engineer: Se ofrecen vacantes de responsables técnicos del desarrollo de software de alto nivel. Serán los encargados de desarrollar “las tripas” del producto final que llega al usuario.

• Principal Data Scientist: Para este puesto se ofrece una vacante para una profesional con más de 8 años de experiencia en la ciencia de los datos, estadística y análisis de datos. 

• Data Analyst: La empresa oferta vacantes para profesionales con capacidad de trabajar en la visualización y manejo de grandes bases de datos. 

Se trata de perfiles concretos, valiosos y escasos en el mundo laboral y que serán parte de grandes iniciativas que la compañía pretende afrontar en los próximos años. Entre ellas encontramos la tecnología de recomendación de viaje multimodal, que permite comparar alternativas de motosharing (servicio de alquiler de motos compartidas) de varios operadores con vehículos VTC o taxi, teniendo en cuenta varios factores, desde el precio y disponibilidad hasta la posibilidad de aparcamiento en el destino. 

Tanto los planes de carrera como los rangos salariales están publicados en cada vacante. Pero, en el caso de los perfiles Backend Engineer, los contratados o contratadas podrán alcanzar los 120.000€ de salario base anual. Y a las condiciones de cada puesto habría que sumarle otros beneficios, como las medidas de conciliación. Un ejemplo de ello son los ‘Recharge Day’, 12 viernes libres al año que se suman a los 24 días de los que dispone cada empleado y flexibilidad para teletrabajar. 

Precisamente, gracias a esta y más iniciativas, Cabify destaca entre las empresas tecnológicas creadoras de empleo en 2022, tal y como afirma la marca. Y es que solo en esta área se han completado 108 contrataciones durante el último año, llegando a formar parte de un departamento que ya suma un total de 300 personas y que pretende seguir creciendo.