Concretamente, por ejercer de presidente de la aseguradora el pasado año, Huertas obtuvo 812.000 euros de sueldo, 668.000 euros de retribución variable a corto plazo, 576.000 de variable a largo plazo y 2.000 euros por otros conceptos.

Así, la parte correspondiente a su sueldo aumentó un 1,5% en 2017, hasta los 812.000 euros, un incremento inferior a la subida media del sueldo de los empleados de la aseguradora en España, según han informado fuentes de Mapfre. Además, el pasado año la aportación a sistemas de ahorro de Huertas fue de 1,71 millones de euros.

En el ejercicio 2016, el presidente de Mapfre vio aumentar su retribución casi un 87% a consecuencia del plan de incentivos para los años 2013, 2014 y 2015, que cobró en ese año.

Al término del plan, en febrero de 2016, el consejo de administración aprobó otro plan de incentivos a medio plazo de carácter extraordinario, no consolidable y plurianual que se extiende entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de marzo de 2019, del que forman parte los consejeros ejecutivos en su condición de altos directivos.

El abono de este plan está supeditado al cumplimiento de una serie de objetivos fijados para cada una de las personas beneficiarias del mismo y, con carácter general, al mantenimiento de la relación laboral o mercantil hasta la fecha de finalización del mismo. El incentivo se abona parcialmente en efectivo y parcialmente mediante entrega de acciones de la aseguradora.

En cuanto al consejo de administración de la compañía de seguros, percibió una retribución total de 8,72 millones de euros en 2017, un 18% menos que un año antes, a lo que hay que sumar una aportación a sistemas de ahorro de 4,2 millones de euros.