Encontrarse de baja laboral es una situación que le puede suceder a cualquier persona a lo largo de su vida laboral, una situación que durará más o menos en función de la dolencia o la gravedad de la misma. En cualquiera de los casos, se trata de una incapacidad que no puede ser permanente, tal y como se encuentra debidamente estipulado por la Seguridad Social.

Tal y como se explica desde este organismo, la baja por incapacidad temporal se trata de un "subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional".

De esta prestación se benefician todos los trabajadores incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social, así como aquellos empleados del régimen especial de trabajadores autónomos (RETA), que se encuentran incluidos en el sistema especial de trabajadores agrarios que hayan optado por la inclusión de esta prestación.

¿Cuánto tiempo puede estar de baja laboral un trabajador como máximo?

Por otro lado, la Seguridad Social establece que existe una duración máxima por la que un trabajador puede encontrarse en situación de incapacidad temporal, es decir, en baja laboral. En el caso de que se trate de una enfermedad o accidente, el tiempo máximo es de 365 días, que son prorrogables por otros 180 días en el caso de que durante este transcurso se prevea una curación. Teniendo en cuenta esta condición, el máximo de baja laboral puede alcanzar los 545 días.

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No obstante, en el caso de que el plazo estimado para la curación supere los 180 días, no cabrá posibilidad para que exista la mencionada prórroga, caso en el que se dará inicio a un expediente de incapacidad permanente, aunque las secuelas que invaliden al trabajador no sean definitivas.

En aquellos casos en los que nos encontremos con periodos de observación de la enfermedad profesional, el límite es de 6 meses que se pueden prorrogar por otros 6 meses cuando se estime que es necesario para poder estudiar y diagnosticar la enfermedad, tal y como se indica desde la Seguridad Social.

Cómo solicitar una baja laboral

Una de las preocupaciones más comunes de las personas cuando tienen un problema de salud que les imposibilita trabajar temporalmente es cómo solicitar y realizar la tramitación de la baja laboral, así como lo que sucederá con su salario.

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En este sentido, hay que tener en cuenta que existen cuatro situaciones médicas por las que un trabajador puede solicitar la baja temporal, oficialmente llamado subsidio por incapacidad temporal (IT), que son: accidente no laboral, enfermedad común, enfermedad profesional y accidente laboral. Asimismo, es un requisito imprescindible encontrarse incluido en cualquier régimen de la Seguridad Social.

Si te encuentras en alguno de estos casos mencionados, es importante saber los pasos a seguir para pedir y tramitar la baja laboral:

1. Lo primero que se debe realizar en este tipo de casos es acudir al médico de cabecera que te corresponda, quién deberá darte un diagnóstico y te indicará si tu enfermedad común o el accidente no laboral reúne con las condiciones y requisitos necesarios para poder otorgarte una baja laboral.
2. En caso afirmativo, el médico te hará entrega del parte médico de baja. Este documento tiene dos copias, una para ti y otra para entregar a tu empresa en un plazo no superior a 3 días desde que has acudido al médico.
3. Si existen prórrogas en el periodo de baja, deberás repetir el segundo paso, es decir, acudir al médico para que te pueda entregar el documento de prórroga y así hacérselo llegar a tu empresa.

En el caso de las bajas laborales por contingencias profesionales, situaciones de accidente de trabajo o enfermedad profesional, entran en escena las mutuas de accidentes, colaboradoras con la Seguridad Social o aquellas con las que la empresa en la que trabajes tenga concertada la cobertura de estas contingencias.

Para coger el alta y volver a la actividad laboral, también será el médico o, en su caso, la mutua, la que tendrá que tramitar la documentación correspondiente.

¿Cuánto dinero se cobra estando de baja laboral?

Por otro lado, es importante saber que, cuando se produce una baja por una enfermedad común o un accidente no laboral, el subsidio comienza a cobrarse a partir del cuarto día sin trabajar. Sin embargo, en aquellos casos en los que la incapacidad se produzca como consecuencia de un accidente o enfermedad profesional, se cobra desde el día siguiente a la baja.

Asimismo, en el caso de una enfermedad común o un accidente no laboral, se percibe el 60% de la base reguladora, entre los días de baja 4 y 20. En cambio, en aquellos casos en los que la baja se encuentre debida a una enfermedad o accidente relacionado con el trabajo, percibirás el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la firma de la baja.

Así pues, te recordamos que agotados los 365 días que, como máximo puedes disfrutar de la prestación por baja laboral, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede proceder a la prorrogación por otros 180 días más, siempre y cuando se estime que durante ese periodo el trabajador se puede llegar a curar. Es importante tener en cuenta tanto el límite máximo de días que se pueden estar de baja como el porcentaje del salario que se percibirá durante este tiempo.