El Consejo de Ministros ha aprobado la subida el salario mínimo interprofesional (SMI) a los 1.000 euros mensuales en 14 pagas (si está prorrateado en 12, el sueldo a percibir será de 1.166 euros).

El real decreto, que se publicará este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE), provoca que de manera automática los sueldos más bajos en España suban un 3,6%, 35 euros más, al mes. A continuación, destacamos las cinco claves de la subida. 

Cómo se aplica

El SMI subirá a los 1.000 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 33,33 euros brutos al día con carácter general. Según los datos de los sindicatos, el incremento beneficiará a alrededor de 1,9% millones de trabajadores. 

La jornada legal diaria queda fijada en 47,36 euros en el caso de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de los 120 días. Para los trabajadores de hogar, la hora trabajada se pagará a 7,82 euros brutos.

Plazos

La subida se tiene que aplicar de manera retroactiva hasta el 1 de enero de 2022. Es decir, que los salarios correspondientes al SMI que ya se hayan pagado hasta esta fecha se tendrán que actualizar y las empresas u otros empleadores abonar las cantidades que correspondan y resten en las próximas semanas. 

Cotizaciones

La subida de salarios tendrá como consecuencia la correspondiente subida de las bases de cotización mínimas en la misma proporción (del 3,6%). La Seguridad Social ingresará 61 millones adicionales por esta causa

Mejora de prestaciones

La subida del SMI lleva, a su vez, a que se aumente el acceso de determinadas prestaciones. El tope de rentas para acceder al subsidio de desempleo y a la renta activa de inserción sube a los 730,99 euros (724 euros más), mientras que el del subsidio para trabajadores eventuales del sistema especial agrario de Andalucía y Extremadura y de la renta agraria sube al 100% del SMI.

Futuras subidas

Las subidas del SMI no se frenan aquí. El compromiso del Gobierno es que el aumento continúe en 2023 para que el SMI suponga el 60% del salario medio español. Pero la cifra no se decidirá hasta finales de este 2022.