Pedro Sánchez ha anunciado que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) subirá un 8% tras el acuerdo alcanzado con los sindicatos UGT y CCOO. De esta manera, los sueldos más bajos se elevarán hasta los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas. 

Asimismo, el líder del Ejecutivo ha explicado que España es el segundo país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que más ha subido el Salario Mínimo Interprofesional: un 36%, de 735 euros, al inicio de la legislatura, hasta los nuevos 1.080 euros al mes. Además, ha explicado que este aumento entra dentro de su "lucha por mejorar las condiciones de los trabajadores y el reparto más justo de los beneficios empresariales" y asegura que seguirán peleando por ello.

Analizamos a continuación los cambios recientes y la evolución del Salario Mínimo en España.

¿Qué es el SMI?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución o salario mínimos que debe recibir el trabajador. El Gobierno fija anualmente la cifra del SMI, tras consultar a sindicatos y asociaciones empresariales, y para su cálculo se tienen en cuenta variables como la coyuntura económica, el IPC (Índice de Precios al Consumo) o la productividad media nacional.

[España, el país de los grandes de Europa que más ha subido el SMI desde que Sánchez llegó a Moncloa: un 47%]

Se aplica tanto a trabajadores eventuales, empleados de hogar o fijos, y en base a la jornada legal de trabajo, con independencia del tipo de contrato.

¿Cuánto sube el SMI?

Cómo hemos mencionado anteriormente, el incremento del salario mínimo anunciado por el Gobierno llevará la cuantía de esta renta desde los 1.000 euros brutos en 14 pagas actuales hasta los 1.080. Es decir, un alza de 80 euros mensuales, que deja este sueldo en 15.120 euros anuales.

En términos relativos, el aumento es del 8%, lo que convierte a esta subida en la segunda más generosa de las cinco que ha llevado a cabo la coalición desde 2018. Desde este año, el SMI ha aumentado 344 euros mensuales, o lo que es lo mismo, un 47%.

Respecto a las cuantías que tendrá en el año 2023, por jornada laboral será de 36 euros, mientras que para los contratos eventuales y temporeros pasará a los 51,15 euros al día. Por su parte, los empleados de hogar cobrarán 8,45 euros por hora trabajada.

¿Cuál será el SMI de 2023 con las pagas extras prorrateadas?

El salario mínimo interprofesional subirá a 1.080 euros al mes, pero esta cifra se aplica solo si recibes 14 pagas en tu empresa. En el caso de que percibas 12 pagas, esto quiere decir que el resto se prorratearían en tu nómina.

Si las pagas extra se prorratean, las 12 mensualidades serían de 1.260 euros. Por lo que el salario mínimo por mes tiene que ser al menos igual a dicha cantidad.

¿Quiénes se verán beneficiados por esta medida?

El SMI es el sueldo más bajo que una empresa puede pagar a un empleado. Así lo fija la ley. Por tanto, este incremento solo repercutirá a aquellos que reciben menos ingresos de lo estipulado. Es, además, indiferente si se tienen las pagas prorrateadas o no.

Las principales beneficiarias serán las 1.100.000 mujeres que cobran lo mínimo. En concreto, un 18% de los 2,2 millones de personas que van a beneficiarse de esta subida son mujeres, mientras que 800.000 son hombres (uno de cada 10), según los datos de la EPA. 

Ahora bien, la mayoría de estos 2 millones de beneficiarios son jóvenes. Uno de cada tres menores de 24 años cobra el salario mínimo (un 31,7%). Y uno de cada 5, de entre 25 y 34 años, también cobra el SMI.

Por sectores, casi la mitad de los trabajadores del campo cobran el salario mínimo (un 46,7%), mientras que la incidencia es del 14,5% en los servicios, del 7,6% en la industria y del 3,8% en la construcción.

¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI?

La subida tendrá carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero de 2023, pero antes debe aprobarse en Consejo de Ministros. Esto supone que independientemente de cuándo se publique en el BOE, los beneficiarios de este incremento salarial recibirán el dinero correspondiente al pasado mes de enero en su nómina de febrero.

¿Hay que hacer algo para reclamar la subida?

Por Ley, la empresa está obligada a incorporar automáticamente la subida en la nómina y también a abonar el alza correspondiente a enero con efectos retroactivos. Ningún convenio o acuerdo entre empresa y trabajador puede suponer que el sueldo baje de los 15.120 euros anuales recién aprobados.

¿Por qué se oponen los empresarios a la subida del SMI?

Gobierno y sindicatos han pactado el incremento del salario mínimo sin el acuerdo de la patronal, que no se ha presentado a ninguna de las dos reuniones en las que se ha debatido el asunto. Se trata de la tercera subida consecutiva del SMI que se aprueba sin su visto bueno.

Los empresarios no han hecho una valoración de la cifra acordada finalmente, pero esta queda lejos de lo que defendía la CEOE: elevar el SMI hasta los 1.040 euros mensuales. Una medida que reclamaban acompañar con subvenciones al sector agrario y cambios en la ley de contratos públicos.