El "parche" de Trabajo solventa la derogación del SMI: "Poner un salario inferior sería un suicidio para una empresa"

Sin embargo, el Ministerio de Trabajo ha emitido un criterio interpretativo que pone coto a la situación. Un texto que, aunque en realidad no es más que un "parche", solventa la inseguridad jurídica que afrontaba el mercado laboral. Ratifica que las empresas que pretendan pagar por debajo de los 1.314 euros al mes a sus trabajadores afrontarían un "suicidio" que acabarían pagando en los tribunales.

Así lo indica Alberto Novoa, abogado especializado en asuntos laborales. "El vacío legislativo existe y es real. Pero nadie en su sano juicio se debería atrever a contravenir este criterio interpretativo de la autoridad laboral central y su contenido. Es un parche, pero es un parche lo suficientemente contundente como para solucionar la situación por el momento", explica el socio de RocaJunyent. 

Gabriel Luengas / Europa Press.

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Si las empresas no respetan el suelo retributivo que marca el SMI "quedarían vacíos de contenido" una serie de mandatos constitucionales y "acuerdos internacionales suscritos por España", según recoge el propio criterio interpretativo emitido por la Dirección General de Trabajo. 

El documento se refiere tanto al Estatuto de los Trabajadores (que recoge la obligación de aprobar un salario mínimo anual) como a sentencias del Tribunal Constitucional y a la Carta Social Europea (que recoge que el salario mínimo de los países adheridos tiene que estar en el 60% del salario medio).

En la situación actual "poder, se puede poner un salario inferior" al SMI, añade Novoa, "pero sería un suicidio". "El que lo recurra lo gana. Pero no tanto por el valor de este criterio, que también, como por los argumentos que expone", incide. 

Bajo su punto de vista, "la Jurisdicción Social no va a admitir que ese vacío legal se use para violentar el SMI de manera grosera". 

Batalla judicial

Así, el texto precisa que no se pueden hacer nuevas contrataciones por debajo del SMI de 2024, ni bajar los emolumentos de las personas que ya cobraran salarios en este límite.

Los empresarios que lo hagan perderían la posible batalla judicial. Y, además, la Inspección de Trabajo advierte de que perseguirán estos comportamientos. 

Desde los sindicatos se muestran satisfechos con la solución temporal del Ministerio. También en la CEOE. Desde la patronal indican que el criterio interpretativo va a "ayudar" ante la lógica inseguridad jurídica que ha generado la súbita suspensión del SMI. 

Con todo, cabe recordar que la solución definitiva llegará cuando el Gobierno apruebe un nuevo salario mínimo para 2025, cuyo real decreto (uno que no tendrá que ser convalidado por el Congreso de los Diputados) será aprobado por el Consejo de Ministros durante el mes de febrero. 

Gabriel Luengas / Europa Press.

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¿Cuánto subirá? La cantidad todavía se está negociando en el Diálogo Social, pero las posturas están muy alejadas. CEOE pide un 3%, pero este aumento se queda corto según el Ministerio de Trabajo, que baraja un 4,4%. Los sindicatos CCOO y UGT, por su parte, piden un alza del 6%, o en torno a esa cifra.