Las ofertas de empleo han entrado una dimensión diferente en los últimos tiempos. Cada vez se aplica más la imaginación para intentar convencer a los mejores candidatos para un puesto. Es lo que está sucediendo, por ejemplo, con los pueblos que necesitan trabajadores en algunos de sus sectores. 

Empresas que necesitan ampliar plantilla y personal y que incluyen en sus ofertas de trabajo condiciones realmente beneficiosas que no solían ser frecuentes hace un tiempo. Es el caso de las ofertas laborales que podemos encontrar en dos pequeños municipios de la provincia de Barcelona y que se encuentran muy cerca de la Ciudad Condal. 

Uno de ellos es El Masnou y el otro es Maresme. En ambos municipios, la empresa Nannies on board ha publicado dos ofertas en las que se ofrecen sueldos considerablemente altos y además la posibilidad de tener vivienda gratis sin necesidad de pagar alquiler. Los puestos serían para hacer de cuidador de niños y el salario podría crecer hasta los 2.200 euros. 

Ofertas de trabajo en estos pueblos

La empresa Nannies on board está buscando empleados en dos municipios para ocupar puestos de cuidadores de niños. Para ambos casos se pide experiencia previa demostrable, ya que la atención de menores es una cuestión que implica unos ciertos niveles de seriedad. 

Los dos municipios en los que se necesitan cubrir estos puestos son El Masnou y Maresme, ambos en la provincia de Barcelona y situados a menos de una hora de la Ciudad Condal. Una de las cuestiones obligatorias que se piden es tener disponibilidad horaria y que no nos importe viajar de vez en cuando con la familia para hacerse cargo de los más pequeños, incluido algún fin de semana. 

Las dos vacantes que están abiertas se pueden consultar en el portal especializado Indeed y, lógicamente, pertenecen a dos familias diferentes. Ambas necesitan una persona para cuidar a sus tres hijos con edades comprendidas entre los 2 y los 9 años. 

Dos de las peticiones de ambas familias que suman puntos, pero no son requisitos indispensables, es que estas personas tengan carné de conducir y que tengan buen nivel de inglés para poder practicar con los más pequeños. Una de las cuestiones más beneficiosas de esta oferta es que los salarios parten de los 1.600 euros y ascienden incluso hasta los 2.200 euros. 

Además, el empleado tiene la oportunidad de quedarse interno o semi-interno junto al domicilio familiar, por lo que no tendrá que correr con los gastos del alojamiento ni de su propia manutención. El resto de condiciones laborales las pone la empresa y dependerá del criterio de cada familia si se paga algún plus o paga extraordinaria.

Este tipo de ofertas suelen traer consigo un contrato indefinido, por lo que son garantía de estabilidad. Además, en las ofertas se especifica que las familias tienen a una persona que trabaja en la casa encargándose de las tareas domésticas más esenciales y principales. 

Respecto al alojamiento del nuevo empleado, la familia ofrece un piso anexo que se puede ocupar en régimen interno o semi-interno, a elegir por la persona. Además, la idea es involucrarle dentro de la familia y que no sea un simple trabajador para facilitar las labores comunicativas y el trato con los más pequeños. Por ello, se pide disponibilidad para viajar durante algunos fines de semana previo acuerdo con la familia.